第一百二十六章 院长为什么不是你
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陈浩记得，韩治曾经多次说过，护士读书少，学历低，不应该拿与医生一样多的奖金，更不用说与高年资的、教授级别的医生比了。
所以，陈浩才敢断定，这个方案，并非林雄一个人想出来的。
对陈浩而言，这是一个坑，一个看似无法逾越的，掉进去就无法出来的坑。
陈浩深知，在中国的传统文化中，“不患寡，患不均”的思想，是根深蒂固的。
更何况，医院领导们为了讨好护士，整天将“三分治疗，七分护理”挂在嘴边。
现在倒好，想改革的时候，第一个想到的，便是让陈浩从护士们的嘴里，将蛋糕抢回来，分给医生，谈何容易。
“好吧，我试试看。”
既然韩治抬出林雄，看韩治的意思，也很想推进这个方案，陈浩没有任何选择的余地。
回到家，飞扬还没放学。陈浩将今天的事情，说给丹萍听，丹萍听后，也感觉很为难：他们这样做，不是将我老公架在火上烤吗？
看着爱妻紧锁的眉头，陈浩轻松一笑，说：“老婆不用担心，你的老公没那么容易被糊弄的。”
“嗯，就是，我的老公，岂是随便可以被人欺负的。”深知陈浩机变百出的丹萍，已经知道陈浩心中有数了。
“说来听听好吗？”
“当然好，在你面前，有什么可隐瞒的。”陈浩说着，将自己的初步想法说了出来。
原来，陈浩在接到韩治转达过来的任务后，便在思考，如何应付这个看似无解的问题，现在，陈浩的心中，已经有了自己的设想。
既然医院要在原有的蛋糕上，进行重新分配，那就将护士和医生之间，护士内部各级别之间，医生内部各级别之间，进行阶梯式的分级。
但是，必须做到，每一个级别之间，差别不大，最高的教授，与最低的护士之间，差别不超过三百元。
按陈浩对他们的了解，这样的分配，应该不会引起医生和护士之间的矛盾。当然，前提是，他必须与佘娟进行充分的沟通，取得她的配合，方案才可以顺利推行。
当然，陈浩这样做，纯粹是应付式的。在陈浩心中，并不看好这个改革。
丹萍听罢，眉头舒展开来，俏目带笑。撒娇式地在背后静静地抱着陈浩。这无言的拥抱，胜过千言万语，它给予陈浩温暖、信心和满足。
第二天早上交完班，陈浩请佘娟到主任办公室。陈浩将韩治带回来的任务，以及自己对这个任务的看法，以及解决的方法，告诉佘娟。
佘娟的反应与陈浩是一样的，不同的是，佘娟还带着明显的愤怒，秀目圆睁，口中喃喃自语：“这个韩院长，怎么老是拿自己的科室来折腾。”
不过，愤怒归愤怒，佘娟也认可陈浩的想法和做法，也明白，陈浩比她更难。
“这样，你先在护理组吹吹风，等我做好方案，再与你商量。”
佘娟点点头，说：“唉，你怎么不去坐韩院长这个位置呢？这个位置，怎么说，都应该由你来坐才对啊。”
“嘘，你这话不该说，这话如果传出去，我死定了。虽然我无意争锋，但我也不想死得冤枉啊。为你为我着想，以后再也不要说这句话了，切记哦！”陈浩马上提醒说。
“好好好，以后不说了。这个方案不好做啊，辛苦陈主任了。”
“没关系，你做或者我做，其实都一样，争取下周做出第一稿来。”陈浩说完，佘娟便离开了主任办公室。
接下来的几天晚上，陈浩宅在家里，斟酌和撰写这个方案。丹萍每天晚上辅导完飞扬，便会到书房里协助陈浩。
因为方案中，涉及每一个级别的系数，以及与系数相关的、最后的奖金数目。陈浩一边做着各种调整，丹萍在旁边，帮忙做测算。夫妻联手，速度自然快了很多。
很快，一个令陈浩和丹萍都满意的方案出来了。
按照这个方案，每一个级别之间，差别不超过五十元，最高和最低之间，差别不超过三百元。
陈浩相信，以他现在在科室里的威望，推出这样一个方案，应该没有什么阻力。
确定方案后，陈浩将方案做成PPT，准备适当时召开全科会议，在会上向全科人员演示方案的细节。
第二天，陈浩叫来佘娟，将方案在电脑上展示给她看。佘娟看后也感到很满意，虽然护士的奖金相比以前是少了，但少的不多，这点钱，估计大家都会接受。
陈浩让佘娟在护理组独立交班时，放出一些风声，并强调，这是医院的决策，并让佘娟表示，她已经努力为护理组争取了，目前的方案，已经将损失控制在最小范围了。
佘娟沉吟了一下，说：“唉，我差点又说出那天的话了。谢谢您对我的支持，谢谢您对护理组的理解。”
佘娟是个明白人，她很清楚，陈浩在承受巨大压力的同时，送她一个人情。
与佘娟沟通后，陈浩打电话给韩治，将自己做好的二级分配方案向他汇报。韩治听后也表示同意，并提议尽快召开全科会议，一旦全科通过，便将方案交给医院进行讨论。
做完这一切后，已经是周五的下午了。陈浩不想动用大家周末晚上的时间，便让老总沈甜甜通知全体医生护士，下周一晚上八点，在科室召开全科员工大会，无故不得请假。
周一晚上八点，神经内科全体医务人员，集中在科室的课室里。
此时的神经内科已经，是一个大科室了，医生护士加起来一共有七十多人，小小的课室，被挤得满满的。
事关个人的钱包，没有人敢置身事外。连一向很少参加科室会议的韩治，也准时坐在课室里，等待陈浩的方案出炉。
总住院医师沈甜甜提早做好了准备，陈浩也提前到达课室，将PPT投射在银幕上。
八点整，陈浩往讲台前一站，嘈杂的课室瞬间安静下来。陈浩从医院改革的原则，方案设计的初衷，到具体每一条的细节，慢慢地、清晰地表达出来。
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所以，陈浩才敢断定，这个方案，并非林雄一个人想出来的。
对陈浩而言，这是一个坑，一个看似无法逾越的，掉进去就无法出来的坑。
陈浩深知，在中国的传统文化中，“不患寡，患不均”的思想，是根深蒂固的。
更何况，医院领导们为了讨好护士，整天将“三分治疗，七分护理”挂在嘴边。
现在倒好，想改革的时候，第一个想到的，便是让陈浩从护士们的嘴里，将蛋糕抢回来，分给医生，谈何容易。
“好吧，我试试看。”
既然韩治抬出林雄，看韩治的意思，也很想推进这个方案，陈浩没有任何选择的余地。
回到家，飞扬还没放学。陈浩将今天的事情，说给丹萍听，丹萍听后，也感觉很为难：他们这样做，不是将我老公架在火上烤吗？
看着爱妻紧锁的眉头，陈浩轻松一笑，说：“老婆不用担心，你的老公没那么容易被糊弄的。”
“嗯，就是，我的老公，岂是随便可以被人欺负的。”深知陈浩机变百出的丹萍，已经知道陈浩心中有数了。
“说来听听好吗？”
“当然好，在你面前，有什么可隐瞒的。”陈浩说着，将自己的初步想法说了出来。
原来，陈浩在接到韩治转达过来的任务后，便在思考，如何应付这个看似无解的问题，现在，陈浩的心中，已经有了自己的设想。
既然医院要在原有的蛋糕上，进行重新分配，那就将护士和医生之间，护士内部各级别之间，医生内部各级别之间，进行阶梯式的分级。
但是，必须做到，每一个级别之间，差别不大，最高的教授，与最低的护士之间，差别不超过三百元。
按陈浩对他们的了解，这样的分配，应该不会引起医生和护士之间的矛盾。当然，前提是，他必须与佘娟进行充分的沟通，取得她的配合，方案才可以顺利推行。
当然，陈浩这样做，纯粹是应付式的。在陈浩心中，并不看好这个改革。
丹萍听罢，眉头舒展开来，俏目带笑。撒娇式地在背后静静地抱着陈浩。这无言的拥抱，胜过千言万语，它给予陈浩温暖、信心和满足。
第二天早上交完班，陈浩请佘娟到主任办公室。陈浩将韩治带回来的任务，以及自己对这个任务的看法，以及解决的方法，告诉佘娟。
佘娟的反应与陈浩是一样的，不同的是，佘娟还带着明显的愤怒，秀目圆睁，口中喃喃自语：“这个韩院长，怎么老是拿自己的科室来折腾。”
不过，愤怒归愤怒，佘娟也认可陈浩的想法和做法，也明白，陈浩比她更难。
“这样，你先在护理组吹吹风，等我做好方案，再与你商量。”
佘娟点点头，说：“唉，你怎么不去坐韩院长这个位置呢？这个位置，怎么说，都应该由你来坐才对啊。”
“嘘，你这话不该说，这话如果传出去，我死定了。虽然我无意争锋，但我也不想死得冤枉啊。为你为我着想，以后再也不要说这句话了，切记哦！”陈浩马上提醒说。
“好好好，以后不说了。这个方案不好做啊，辛苦陈主任了。”
“没关系，你做或者我做，其实都一样，争取下周做出第一稿来。”陈浩说完，佘娟便离开了主任办公室。
接下来的几天晚上，陈浩宅在家里，斟酌和撰写这个方案。丹萍每天晚上辅导完飞扬，便会到书房里协助陈浩。
因为方案中，涉及每一个级别的系数，以及与系数相关的、最后的奖金数目。陈浩一边做着各种调整，丹萍在旁边，帮忙做测算。夫妻联手，速度自然快了很多。
很快，一个令陈浩和丹萍都满意的方案出来了。
按照这个方案，每一个级别之间，差别不超过五十元，最高和最低之间，差别不超过三百元。
陈浩相信，以他现在在科室里的威望，推出这样一个方案，应该没有什么阻力。
确定方案后，陈浩将方案做成PPT，准备适当时召开全科会议，在会上向全科人员演示方案的细节。
第二天，陈浩叫来佘娟，将方案在电脑上展示给她看。佘娟看后也感到很满意，虽然护士的奖金相比以前是少了，但少的不多，这点钱，估计大家都会接受。
陈浩让佘娟在护理组独立交班时，放出一些风声，并强调，这是医院的决策，并让佘娟表示，她已经努力为护理组争取了，目前的方案，已经将损失控制在最小范围了。
佘娟沉吟了一下，说：“唉，我差点又说出那天的话了。谢谢您对我的支持，谢谢您对护理组的理解。”
佘娟是个明白人，她很清楚，陈浩在承受巨大压力的同时，送她一个人情。
与佘娟沟通后，陈浩打电话给韩治，将自己做好的二级分配方案向他汇报。韩治听后也表示同意，并提议尽快召开全科会议，一旦全科通过，便将方案交给医院进行讨论。
做完这一切后，已经是周五的下午了。陈浩不想动用大家周末晚上的时间，便让老总沈甜甜通知全体医生护士，下周一晚上八点，在科室召开全科员工大会，无故不得请假。
周一晚上八点，神经内科全体医务人员，集中在科室的课室里。
此时的神经内科已经，是一个大科室了，医生护士加起来一共有七十多人，小小的课室，被挤得满满的。
事关个人的钱包，没有人敢置身事外。连一向很少参加科室会议的韩治，也准时坐在课室里，等待陈浩的方案出炉。
总住院医师沈甜甜提早做好了准备，陈浩也提前到达课室，将PPT投射在银幕上。
八点整，陈浩往讲台前一站，嘈杂的课室瞬间安静下来。陈浩从医院改革的原则，方案设计的初衷，到具体每一条的细节，慢慢地、清晰地表达出来。
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