第一百二十五章 毫无意义的改革
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因此,在医院没有正式公布前,陈浩的心中,已经有了具体的应对措施。
陈浩将任务拆分成几块。护理组由佘娟负责安排,准备应付很快到来的、病房工作站的上线。
医生组则分成老年组和中青年组,陈浩安排秦煜,负责老年组的电脑技术的培训,中青年组,陈浩要求他们自己学习。
学习的内容主要是打字,要求打字的速度,达到每分钟至少30个字,并且规定,在一个月内达到要求的水平,如果不达标,取消门诊资格,直到达标方可上岗。
同时明确,家里有电脑的,尽量在家里练习,没有电脑的,到科室练习。科室仅有的几台电脑,全部开放,供需要练习的医生使用,陈浩每周进行抽查。
有方案,有目标,有要求,有奖惩制度。神经内科所有医生都动员起来,热情空前高涨。而对自己一向要求严格的陈浩,早就达到“盲打”的水平,这也是陈浩底气所在。
不到半个月,陈浩检查后发现,所有医生都达到,甚至超过了要求的水平。接下来,便是对着软件,熟悉各个窗口的功能。
陈浩依然采用以点带面的方式,由几个熟练掌握门诊工作站的医生,为其他医生讲解和示范,对于这群知识分子而言,这一步可谓易如反掌。
陈浩将情况向韩治汇报,韩治第一时间上报给林雄,林雄当即拍板:试点科室马上启动门诊工作站上线。
林雄将试点时间,选择在门诊流量最大的周一,这充分体现了林雄的胆识和做事的风格:不做则已,做,就要做到最好。
周一,陈浩参加病房交班后,马上到门诊“压阵”。医院的领导们,也轮番到神经内科门诊巡视。
因为前期工作准备充分,尽管周一的门诊量很大,但门诊工作站的上线,过渡得非常平滑顺利。
没有出现因为系统的上线,而减慢看病的速度。就诊秩序井然,一切都在陈浩的意料和掌控之中。
周三下午,医院中层干部周会上,神经内科又一次成为医院的热点,成为林雄“挂在口中”的科室,当然,陈浩也再一次“被出风头”了。
林雄强调,门诊工作站的上线,要加快速度,全院铺开。
而神经内科等几个试点科室,要做好住院工作站上线的前期工作,尽快完成住院工作站的上线试点工作,并以点带面,争取在一年内,全院完成整个系统的上线。
此时的韩治,正处在一个进退维谷的尴尬境地,为了提高他自己的曝光率,他必须将神经内科推出来。
而在医院里,上至林雄,下至医院的职工们都知道,神经内科所做的一切,都是在陈浩的主导下完成的。
于是,每完成一项任务,陈浩在医院里的威望值便会提高一点。这是一个令韩治内心十分害怕,但暂时无法绕开的循环。
正是这一段时间的经历,让韩治日后主政医院时,不敢使用陈浩,而是想尽一切办法,试图将陈浩“困死”在神经内科。
有陈浩率领的、神经内科团队的通力配合,医院的网络系统建设进展,比设想的要快、要好。
林雄也因为率先在江州市使用医院网络系统,而受到江州医学院和江州市卫生局的表扬。
林雄决定乘胜追击,在另一个改革难点上“动刀”,这个难点,就是医院绩效的二级分配改革。
动别人“蛋糕”,怎么说都是一个敏感而困难的事情,前任院长曾经试图进行改革,但因为阻力重重,而不得不半途而废。
林雄是想干一番事业的人。从上任不久,便成功进行的医院资源整合、合理应对非典、到医院网络系统的建设成功。无不体现林雄的行事风格:思维缜密,强势强力,务必成功。
林雄深知,绩效改革,是一件阻力非常大的事情,弄不好,他也会步前任院长的后尘,铩羽而归。
而林雄是不允许自己决定做的事情失败的。此时此刻,韩治和林雄都不约而同地想到了陈浩。是的,陈浩,又一次被推到了医院改革的最前沿。
韩治带着林雄交给他的任务,回到科室找陈浩,他向陈浩表明了林雄的意思,暂时不公开改革意图,让陈浩针对神经内科的情况,做一个绩效二次分配方案,在神经内科内充分讨论,如果获得全科人员的认可,再将方案送到医院领导层进行讨论。
此时的陈浩,已经成为一位专业强大,管理有方,嗅觉敏锐的人。听韩治将医院的意图讲完,陈浩心中明镜似的。
“韩院长,您的意思是说,医院在不增加投入的前提下,进行这项改革?”
“对,是这个意思。”
“我觉得,这样的改革,意义不大。”
“你怎么想?”韩治很聪明,并不回答陈浩,而是问陈浩的想法。
“医院做任何一项改革,总有它的目的吧?这次改革,医院想达到什么目的?”
陈浩也早已不是以前的陈浩,他反问韩治。
“医院的意思,是提高医生的收入,适当降低护士的收入,从而刺激医生的积极性。”
这样的意思,韩治曾经多次向陈浩说起过。
“医院的理想很丰满,不过,要达到这个目的,我认为,是不可能的。弄不好,还会有反作用。”
“哦,什么反作用?”
“韩院长,您想想看,吃蛋糕的人数不变,蛋糕的大小不变,只是改变原来蛋糕的分配方案。”
“这样的结果,医生并没有多出多少,相反,护士却少拿了。”
“也就是说,医生的积极性,并不会因为这样,有什么提高,相反,护士的积极性,肯定会降低,做这样的改革,何苦呢。”
是啊,难怪医院不敢对外公布改革设想。这样的方案,美其名曰改革,实际上,是医院领导在玩数字游戏,将医院的职工,玩弄于股掌之间。
“嗯,你说的也有道理。不过,既然林院长要这样做,你还是想办法做一个方案出来吧。”
韩治将林雄搬出来,在陈浩看来,这个方案,林雄和韩治,都可能是推手。
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陈浩将任务拆分成几块。护理组由佘娟负责安排,准备应付很快到来的、病房工作站的上线。
医生组则分成老年组和中青年组,陈浩安排秦煜,负责老年组的电脑技术的培训,中青年组,陈浩要求他们自己学习。
学习的内容主要是打字,要求打字的速度,达到每分钟至少30个字,并且规定,在一个月内达到要求的水平,如果不达标,取消门诊资格,直到达标方可上岗。
同时明确,家里有电脑的,尽量在家里练习,没有电脑的,到科室练习。科室仅有的几台电脑,全部开放,供需要练习的医生使用,陈浩每周进行抽查。
有方案,有目标,有要求,有奖惩制度。神经内科所有医生都动员起来,热情空前高涨。而对自己一向要求严格的陈浩,早就达到“盲打”的水平,这也是陈浩底气所在。
不到半个月,陈浩检查后发现,所有医生都达到,甚至超过了要求的水平。接下来,便是对着软件,熟悉各个窗口的功能。
陈浩依然采用以点带面的方式,由几个熟练掌握门诊工作站的医生,为其他医生讲解和示范,对于这群知识分子而言,这一步可谓易如反掌。
陈浩将情况向韩治汇报,韩治第一时间上报给林雄,林雄当即拍板:试点科室马上启动门诊工作站上线。
林雄将试点时间,选择在门诊流量最大的周一,这充分体现了林雄的胆识和做事的风格:不做则已,做,就要做到最好。
周一,陈浩参加病房交班后,马上到门诊“压阵”。医院的领导们,也轮番到神经内科门诊巡视。
因为前期工作准备充分,尽管周一的门诊量很大,但门诊工作站的上线,过渡得非常平滑顺利。
没有出现因为系统的上线,而减慢看病的速度。就诊秩序井然,一切都在陈浩的意料和掌控之中。
周三下午,医院中层干部周会上,神经内科又一次成为医院的热点,成为林雄“挂在口中”的科室,当然,陈浩也再一次“被出风头”了。
林雄强调,门诊工作站的上线,要加快速度,全院铺开。
而神经内科等几个试点科室,要做好住院工作站上线的前期工作,尽快完成住院工作站的上线试点工作,并以点带面,争取在一年内,全院完成整个系统的上线。
此时的韩治,正处在一个进退维谷的尴尬境地,为了提高他自己的曝光率,他必须将神经内科推出来。
而在医院里,上至林雄,下至医院的职工们都知道,神经内科所做的一切,都是在陈浩的主导下完成的。
于是,每完成一项任务,陈浩在医院里的威望值便会提高一点。这是一个令韩治内心十分害怕,但暂时无法绕开的循环。
正是这一段时间的经历,让韩治日后主政医院时,不敢使用陈浩,而是想尽一切办法,试图将陈浩“困死”在神经内科。
有陈浩率领的、神经内科团队的通力配合,医院的网络系统建设进展,比设想的要快、要好。
林雄也因为率先在江州市使用医院网络系统,而受到江州医学院和江州市卫生局的表扬。
林雄决定乘胜追击,在另一个改革难点上“动刀”,这个难点,就是医院绩效的二级分配改革。
动别人“蛋糕”,怎么说都是一个敏感而困难的事情,前任院长曾经试图进行改革,但因为阻力重重,而不得不半途而废。
林雄是想干一番事业的人。从上任不久,便成功进行的医院资源整合、合理应对非典、到医院网络系统的建设成功。无不体现林雄的行事风格:思维缜密,强势强力,务必成功。
林雄深知,绩效改革,是一件阻力非常大的事情,弄不好,他也会步前任院长的后尘,铩羽而归。
而林雄是不允许自己决定做的事情失败的。此时此刻,韩治和林雄都不约而同地想到了陈浩。是的,陈浩,又一次被推到了医院改革的最前沿。
韩治带着林雄交给他的任务,回到科室找陈浩,他向陈浩表明了林雄的意思,暂时不公开改革意图,让陈浩针对神经内科的情况,做一个绩效二次分配方案,在神经内科内充分讨论,如果获得全科人员的认可,再将方案送到医院领导层进行讨论。
此时的陈浩,已经成为一位专业强大,管理有方,嗅觉敏锐的人。听韩治将医院的意图讲完,陈浩心中明镜似的。
“韩院长,您的意思是说,医院在不增加投入的前提下,进行这项改革?”
“对,是这个意思。”
“我觉得,这样的改革,意义不大。”
“你怎么想?”韩治很聪明,并不回答陈浩,而是问陈浩的想法。
“医院做任何一项改革,总有它的目的吧?这次改革,医院想达到什么目的?”
陈浩也早已不是以前的陈浩,他反问韩治。
“医院的意思,是提高医生的收入,适当降低护士的收入,从而刺激医生的积极性。”
这样的意思,韩治曾经多次向陈浩说起过。
“医院的理想很丰满,不过,要达到这个目的,我认为,是不可能的。弄不好,还会有反作用。”
“哦,什么反作用?”
“韩院长,您想想看,吃蛋糕的人数不变,蛋糕的大小不变,只是改变原来蛋糕的分配方案。”
“这样的结果,医生并没有多出多少,相反,护士却少拿了。”
“也就是说,医生的积极性,并不会因为这样,有什么提高,相反,护士的积极性,肯定会降低,做这样的改革,何苦呢。”
是啊,难怪医院不敢对外公布改革设想。这样的方案,美其名曰改革,实际上,是医院领导在玩数字游戏,将医院的职工,玩弄于股掌之间。
“嗯,你说的也有道理。不过,既然林院长要这样做,你还是想办法做一个方案出来吧。”
韩治将林雄搬出来,在陈浩看来,这个方案,林雄和韩治,都可能是推手。
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