第222章 展示公司实力！让保姆们再拉人！
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签下这二十一位住家保姆，美家家政的员工数量不知不觉间突破到了五十人。
一半是一线家政服务员工，一半是管理营运员工。
将这二十一位新员工带到会议室，苏扬坐在首席笑着对她们说道：
“我先给大家做一下自我介绍吧！”
“我是苏扬，巨帆控股董事长，美家家政就是我们巨帆控股旗下的子公司！”
二十一位保姆都惊讶的看着苏扬。
她们面试的时候是觉得苏扬的身份不一般。
但她们没想到，苏扬这么年轻就已经是董事长了。
富二代？
她们大多数都是这么想的！
苏扬介绍道：“我们巨帆控股在榕城可能名气不大，但九香火锅你们知道吧？”
“这个知道！”
“我吃过！”
“好像有点印象！”
“不知道！”
“这你都不知道，在榕城挺有名气的！”
“……”
苏扬笑着说道：“九香连锁火锅店就是我们巨帆控股旗下的品牌之一，现在在山城已经开了十三家分店，很快就会发展到全国各地！”
一群保姆连连点头，算是对巨帆控股有了初步印象。
“这次我们巨帆控股初期会投资美家家政两亿资金，打算在榕城大干一番！”
听到两亿资金，一帮保姆都被震惊到了！
普通人来说，这就是一个天文数字。
而且如果她们没听错的话，这两亿资金还是前期投资！
苏扬语气沉稳有力，抑扬顿挫，听起来充满了令人信服的力量和自信：
“我们需要快速扩张规模，需要大量招收优秀的住家保姆，增强我们在榕城家政行业的影响力，所以我们才会给你们一些优待，才会愿意签你们成为正式员工！”
这算是苏扬和涂志强，以及美家家政的统一说辞。
没有合适的理由给人家好处，有点疑心的人可能会对公司产生怀疑！
在社会上混一段时间，许多人都会踩很多坑。
坑踩多了，疑心病就重了。
苏扬又将美家给正式员工带来的各种好处，以及保障，还有福利给这些保姆系统的强调了一遍。
这些好处和保障，这些保姆都是能理解的！
毕竟她们都已经算是资深从业者了，这也是她们加入美家的原因。
最后苏扬图穷匕见：“你们现在已经是美家正式员工了，我希望你们能跟认识的住家保姆，稍微帮我们美家宣传一下。”
“美家这种优惠政策只会持续一段时间，等美家扩张到差不多规模，想要取得正式员工资格，难度就会增加很多倍！”
涂志强他们的人脉也有耗尽的时候，他们又不认识全榕城的住家保姆。
所以苏扬需要这帮新员工帮他拉人！
刚才展示美家的注册资金，展示巨帆控股的实力。
就是为了让这些保姆对公司更信任，更有底气！
大专毕业的秦惠兰举起手，好像有话要说。
“秦惠兰，有什么问题想问吗？”秦惠兰问道：“老板，只要住家保姆吗？”
“最好是住家保姆！”苏扬肯定道，“住家保姆干的时间会久一些，其他普通保姆、保洁流动性太高，不方便公司管理，很多干一段时间就跑了。”
家政从业者流动性非常高，这算是帮苏扬找到了理由！
秦惠兰点点头：“好的老板，我明白了！”
接下来，苏扬又向这些保姆介绍了美家总公司巨帆控股下的其他子公司，以及相关业务……这些保姆越听越是有底气！
本来苏扬还想让这帮保姆推销一下巨帆控股旗下，其他公司业务的。
不过他后来又跟涂志强等人反复商讨了一下。
商讨到最后，大家都觉得有些不太适合。
如果保姆真的成了推销员，很可能会招致雇主的反感。
说不定为了那点销售返点，她们能把自己工作搞丢了！
尤其是这些保姆大多数文化水平不高，心里也藏不住事！
雇主一问，她们可能就全说出来了。
如果美家家政的这种爱推销名声传出去了，肯定会影响品牌名誉。
谁都不想没事儿听广告吧？
又没有达到垄断！
还不如先让保姆了解其他公司业务，让她们心里有个印象。
到时候，她们说不定随便提一句公司其他相关业务就行了。
“最后我要说一下！”苏扬清了清嗓子，“如果你们推荐的住家保姆通过面试与我们签约，我们会给你们三百块的奖金！”
听到还有奖金，这群保姆就有些激动了。
三百块，说不定说几句话就成了！
连那些没什么保姆朋友的，都忍不住打起了隔壁家保姆，或者同小区保姆的主意！
如果拉十个，岂不是就有三千块？
而且这对她们也有好处！
她们倒不怕美家是什么骗子公司，她们已经了解公司实力了！
等这群保姆开心的离开之后，苏扬就感觉美家的未来充满了希望。
接下来，就会有美家的工作人员上门与这些保姆的雇主签订正式合约。
这些保姆加入美家家政之前，都是提前跟雇主商量过的。
听说以后保姆受伤归公司负责，绝大多数雇主就都同意了。
听说这样方便买养老保险，那些雇主也不好反对。
他们又不给保姆买养老保险，有什么理由反对？
又不影响保姆对他们的服务，公司也没说要涨价！
听说以后家政公司还会给雇主一些福利，还会给保姆上专业培训课，还会给保姆一些资金补助，就为了方便社会宣传……雇主真找不到理由拒绝。
于是到了七月底，苏扬的美家家政正式员工就突破到了八十人！
同时美家家政在苏扬几家公司内的宣传也结束了。
苏扬的几家公司里，还是有些藏龙卧虎的。
有些每月拿着几千工资的员工，偏偏还身家不菲！
比如一位月薪6000的女员工，要招一位月薪6000左右的住家保姆。
她需要这位住家保姆擅长照顾老年人！
还有租在公司附近公寓的单身员工，或者中层管理，想要招钟点工帮着打扫卫生！
美家把这些需求统计下来，就开始在市面上招收有经验的保姆、钟点工，保洁人员，为苏扬几家公司的员工服务。
除此以外，美家也招好了网站运营人员，为美家建好了专业网站，接受本地客户的线上下单！
(本章完)
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将这二十一位新员工带到会议室，苏扬坐在首席笑着对她们说道：
“我先给大家做一下自我介绍吧！”
“我是苏扬，巨帆控股董事长，美家家政就是我们巨帆控股旗下的子公司！”
二十一位保姆都惊讶的看着苏扬。
她们面试的时候是觉得苏扬的身份不一般。
但她们没想到，苏扬这么年轻就已经是董事长了。
富二代？
她们大多数都是这么想的！
苏扬介绍道：“我们巨帆控股在榕城可能名气不大，但九香火锅你们知道吧？”
“这个知道！”
“我吃过！”
“好像有点印象！”
“不知道！”
“这你都不知道，在榕城挺有名气的！”
“……”
苏扬笑着说道：“九香连锁火锅店就是我们巨帆控股旗下的品牌之一，现在在山城已经开了十三家分店，很快就会发展到全国各地！”
一群保姆连连点头，算是对巨帆控股有了初步印象。
“这次我们巨帆控股初期会投资美家家政两亿资金，打算在榕城大干一番！”
听到两亿资金，一帮保姆都被震惊到了！
普通人来说，这就是一个天文数字。
而且如果她们没听错的话，这两亿资金还是前期投资！
苏扬语气沉稳有力，抑扬顿挫，听起来充满了令人信服的力量和自信：
“我们需要快速扩张规模，需要大量招收优秀的住家保姆，增强我们在榕城家政行业的影响力，所以我们才会给你们一些优待，才会愿意签你们成为正式员工！”
这算是苏扬和涂志强，以及美家家政的统一说辞。
没有合适的理由给人家好处，有点疑心的人可能会对公司产生怀疑！
在社会上混一段时间，许多人都会踩很多坑。
坑踩多了，疑心病就重了。
苏扬又将美家给正式员工带来的各种好处，以及保障，还有福利给这些保姆系统的强调了一遍。
这些好处和保障，这些保姆都是能理解的！
毕竟她们都已经算是资深从业者了，这也是她们加入美家的原因。
最后苏扬图穷匕见：“你们现在已经是美家正式员工了，我希望你们能跟认识的住家保姆，稍微帮我们美家宣传一下。”
“美家这种优惠政策只会持续一段时间，等美家扩张到差不多规模，想要取得正式员工资格，难度就会增加很多倍！”
涂志强他们的人脉也有耗尽的时候，他们又不认识全榕城的住家保姆。
所以苏扬需要这帮新员工帮他拉人！
刚才展示美家的注册资金，展示巨帆控股的实力。
就是为了让这些保姆对公司更信任，更有底气！
大专毕业的秦惠兰举起手，好像有话要说。
“秦惠兰，有什么问题想问吗？”秦惠兰问道：“老板，只要住家保姆吗？”
“最好是住家保姆！”苏扬肯定道，“住家保姆干的时间会久一些，其他普通保姆、保洁流动性太高，不方便公司管理，很多干一段时间就跑了。”
家政从业者流动性非常高，这算是帮苏扬找到了理由！
秦惠兰点点头：“好的老板，我明白了！”
接下来，苏扬又向这些保姆介绍了美家总公司巨帆控股下的其他子公司，以及相关业务……这些保姆越听越是有底气！
本来苏扬还想让这帮保姆推销一下巨帆控股旗下，其他公司业务的。
不过他后来又跟涂志强等人反复商讨了一下。
商讨到最后，大家都觉得有些不太适合。
如果保姆真的成了推销员，很可能会招致雇主的反感。
说不定为了那点销售返点，她们能把自己工作搞丢了！
尤其是这些保姆大多数文化水平不高，心里也藏不住事！
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如果美家家政的这种爱推销名声传出去了，肯定会影响品牌名誉。
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到时候，她们说不定随便提一句公司其他相关业务就行了。
“最后我要说一下！”苏扬清了清嗓子，“如果你们推荐的住家保姆通过面试与我们签约，我们会给你们三百块的奖金！”
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三百块，说不定说几句话就成了！
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而且这对她们也有好处！
她们倒不怕美家是什么骗子公司，她们已经了解公司实力了！
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接下来，就会有美家的工作人员上门与这些保姆的雇主签订正式合约。
这些保姆加入美家家政之前，都是提前跟雇主商量过的。
听说以后保姆受伤归公司负责，绝大多数雇主就都同意了。
听说这样方便买养老保险，那些雇主也不好反对。
他们又不给保姆买养老保险，有什么理由反对？
又不影响保姆对他们的服务，公司也没说要涨价！
听说以后家政公司还会给雇主一些福利，还会给保姆上专业培训课，还会给保姆一些资金补助，就为了方便社会宣传……雇主真找不到理由拒绝。
于是到了七月底，苏扬的美家家政正式员工就突破到了八十人！
同时美家家政在苏扬几家公司内的宣传也结束了。
苏扬的几家公司里，还是有些藏龙卧虎的。
有些每月拿着几千工资的员工，偏偏还身家不菲！
比如一位月薪6000的女员工，要招一位月薪6000左右的住家保姆。
她需要这位住家保姆擅长照顾老年人！
还有租在公司附近公寓的单身员工，或者中层管理，想要招钟点工帮着打扫卫生！
美家把这些需求统计下来，就开始在市面上招收有经验的保姆、钟点工，保洁人员，为苏扬几家公司的员工服务。
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