492、重新认识
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就在马顺亮坐在办公桌前，为刘大可新近交办的任务弄得焦头烂额间，梁海星走了进来。马顺亮似乎见到了救命稻草，心想：既然刘大可将任务交给了自己，我为何就不能交给梁海星去完成呢？然后将结果一并向刘大可汇报。不仅梁海星可以帮着分担一部分压力，而且梁海星比较聪明，或许更能胜任刘大可交办的任务。马顺亮强忍着内心的兴奋，递给了梁海星一支烟。
接过马顺亮的烟，梁海星顿时明白了马顺亮的心意：马顺亮遇到了难事，看来自己在一支烟的功夫内难以离开其办公室。梁海星干脆坐在了沙发上。
本来自己心里有急事要找梁海星商量，马顺亮却故意问梁海星：“有事啊？”梁海星便道：“刚才刘厅长打电话把厅里的花名册调去了。”
按照规定，调阅干部花名册，需要分管副厅长审批。而刘大可作为厅长要干部花完全没必要经过分管副厅长马顺亮。但梁海星觉得还是有必要报告一下马顺亮，免得其将来知道了，造成不必要的误会。
对刘大可的举动，马顺亮并未感到突然，因此心如静水，面无表情。梁海星见马顺亮没有理解自己的心意，似乎又担心说多了不妥，就提示道：“我觉得刘厅长并不是简单的想了解干部基本情况……。”
忽然间，马顺亮似乎想起了什么，不由地道：“你是说，刘厅长在酝酿动干部？”梁海星一听，禁不住了摇了摇头，道：“我也说不清……。”马顺亮似乎有些不解，道：“那是为什么？”
梁海星终于说出了自己想法：“刘大可上任刚刚接近半年，按规定不能提拔干部。”马顺亮似乎明白了什么，但似乎又有些为难，就点了点头。
突然间，马顺亮想起了刚刚开会的情景，黄正刚与刘大可的形象不由的在其眼前交替出现，刘大可越发变得陌生起来。尤其是自任命正职后，刘大可仿佛变了个人似的，然而，又很难说清具体哪里变了。想到这，马顺亮不由的望了梁海星一眼，笑道：“你长期在厅领导身边工作，对黄、刘二位厅长你有什么感觉啊？”
梁海星作为人事处主要负责人也参加了党组会，自然对会议召开情况比较了解，很清楚此时马顺亮的心思，就同样微微一笑，道：“二者区别很大啊。”
梁海星的话出乎马顺亮的意料，一听不由的一怔，心想：看来梁海星对二人观察很细，或是有心里话要对自己讲，就期待的目光望向梁海星。
在机关最忌讳背后议论领导，尤其是人事处的领导又背后议论正职，梁海星就故意装作很随意地道：“黄厅长用情管理队伍，刘厅长用心思干工作。”
或是梁海星担心马顺亮不理解，就又解释道：“黄厅长长期在厅领导的位置上，当正职多年，对队伍很了解，也很有权威，但对业务工作发展似乎有些模糊，尤其是最后几年，其思想上，以求稳为主，有些保守。而刘大可则不同了，比黄厅长年轻，思想活跃，更为主要的是，长期从事业务工作，视野宽，思路广，办法也多。实际上，当下，在厅机关工作上坡爬坎的过程中，更需要刘厅长这样的厅领导，需要用明确的发展战略和坚强的意志来统一大家的思想。因此，刘大可作为厅长，是一个很不错的选择。”
梁海星对刘大可的评价如此之高，远出乎马顺亮的意料，错愕的目光望向梁海星。或许梁海星谈兴正浓，对马顺亮也比较信任，就没有顾及马顺亮的心思，继续道：“你不信，你看吧。过不了几年，我们厅的工作，在全国系统有一个质的飞跃。”
梁海星说着，望了马顺亮一眼，赞叹道：“虽然刘厅长文字功底不深，但眼却很毒，一眼就能发现问题的本质，这也是一般人所不具备的潜质。正如刘厅长在会上所说的，当前率先发展战略，是系统内开花系统外香，在全厅宣传远远不够。就我个人理解，先不说，其内容如何，刘厅长提出的率先发展战略，影响力最大的是观念超前。一眼看出了，全厅乃至全省发展的病根，就是求稳怕乱，小富即安，缺乏长眼发展眼光。也许正因为如此，在部机关，还有省里，反响特别强烈。可以说是，在上层内引发共鸣。别说是she
g长、部长了，我与部里的朋友私下交流，据他们说，刘厅长提出的率先发展战略，在部机关震动很大，部长ZZ开展了几次务虚会讨论，分管副部长召集分管部门更是多次研讨，有的甚至提出，当前发展遇到的最大问题是，看不到危机，开局即出局，只顾当前不管长远。省里的情况差不多，sw的朋友私下对我说，你们刘厅长真厉害，一石激起千层浪。一个率先发展战略，搅乱了一江春水。现在率先发展、率先突破等一系列的口号提得很响，有的单位甚至提出，将起点视为终点，起步就要冲刺，‘白加黑’，‘五加二’，‘非常六加一’。”
梁海星的绘声绘色，使马顺亮对刘大可有了更深的了解，似乎也更理解其当前的心情。梁海星不知此时马顺亮心里在想些什么，见其对自己的话非常感兴趣，就仍道：“在帮扶期间，我与刘厅长有着近距离的接触，了解的也就多一些。刘厅长不仅是位不甘寂寞的人，而且认准的事会坚持到底。这点与黄厅长有些不同，黄厅长有时还会妥协，在重大问题上，或是刘大可认准的事，任何人改变不了。在刘厅长面前，只有适应服从。否则，将被其淘汰。”
见梁海星谈话极浓，一时难以停下来，马顺亮就道：“我还有正事要谈，以后我们有时间再交流吧。”
梁海星看出了马顺亮的心思，似乎也意识到自己的话有些多，就没再说什么。马顺亮接着将刘大可向自己布置新任务的事，向梁海星进行了传达。
马顺亮刚讲完，梁海星不由的笑了。马顺亮不了解梁海星的心思，就道：“既然刘厅长提出来了，我们就要努力完成，抓紧和swZZ部联系啊？”
听了马顺亮的介绍，联想到刘大可刚刚调阅干部花名册，梁海星陷入了深思：刘大可上任不到半年就急着调整干部，是不懂干部政策，还是另有考虑？尤其是想起党组会议上发生的事，梁海星似乎猜测出了刘大可的心思：刘大可调整干部尤其是提拔巡视员只是笼络班子成员的一种手段，他了解班子成员的心思，用巡视员作鱼饵，来吊班子成员的胃口，乖乖的听命于自己，其实他并不想或是并不急着解决班子成员的职级问题。而把这任务交给马顺亮来完成，只是把马顺亮作为鱼杆，他在背后操作。否则，如此敏感的问题，他应该亲自去ZZ部或是找相关领导沟通。想到这，梁海星就对马顺亮笑道：“那好啊。”
对梁海星很痛快的回答，马顺亮感到有些突然，不解的目光望向梁海星。梁海星又道：“刘厅长交办的事，能不抓紧去办吗？你又不是不了解他的脾气。”或许马顺亮很了解刘大可，显得很为难：“办，但不一定能办成；办不成，刘厅长也不一定会埋怨我们。但如果不去办，刘厅长肯定会不满意。”
梁海星见马顺亮无助的目光望向自己，就笑道：“办成，办不成，那是结果，但刘厅长让你办，你都得马上去办！”马顺亮向来信任梁海星，见梁海星很有信心，似乎看到了希望，心里有了底气，就用商量的口气对梁海星道：“你和swZZ部的干部比较熟，你先打个电话和他们联系一下，把刘厅长的意思告诉对方，听听他们怎么讲。然后，我们再向刘厅长汇报，或是商量下一步的解决办法。”
虽然梁海星对马顺亮比较尊重，但感觉其仍没有领会刘大可的意图，又不好将自己的猜测直接说出来，就有些着急。马顺亮话音刚落，梁海星便道：“不用先电话联系，我们得专门去跑一趟。届时你屈尊一下，按程序，我先找ZZ部的相关处汇报，先听听他们的意思。回来后，抓紧向刘厅长报告。按照刘厅长的要求，再商量下步的工作。”
“只要能把刘厅长的要求落实好，没什么可屈尊的。只是这样行吗？”马顺亮仍坐在办公桌前，丝毫没有离开的意思。
见马顺亮还有些犹豫，梁海星又催促道：“没事，你听我的，保证刘厅长会满意。”梁海星说着，看了下手表，道：“不早了，你在办公室等我，我抓紧去要车。”
不长时间，便按照刘大可的要求，马顺亮与梁海星将似考察提拔巡视员的动议向swZZ部对口处领导进行了汇报争取。汇报的结果正如梁海星事先所预料的那样：按照规定，swZZ部不主张厅里向sw提议启动提拔巡视员程序，其主要原因是，刘大可升任厅长不久，推荐厅级干部应该慎重，而且按照惯例，sw每两个月研究一次厅级干部，swZZ刚刚考察完厅级干部，离下次考察干部时间还早。swZZ部的同志，还答复马顺亮二人，如果刘厅长执意要提议推荐，可以找分管部长，看看分管部长能不能变通，在他们职权范围内只能作如此答复。
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接过马顺亮的烟，梁海星顿时明白了马顺亮的心意：马顺亮遇到了难事，看来自己在一支烟的功夫内难以离开其办公室。梁海星干脆坐在了沙发上。
本来自己心里有急事要找梁海星商量，马顺亮却故意问梁海星：“有事啊？”梁海星便道：“刚才刘厅长打电话把厅里的花名册调去了。”
按照规定，调阅干部花名册，需要分管副厅长审批。而刘大可作为厅长要干部花完全没必要经过分管副厅长马顺亮。但梁海星觉得还是有必要报告一下马顺亮，免得其将来知道了，造成不必要的误会。
对刘大可的举动，马顺亮并未感到突然，因此心如静水，面无表情。梁海星见马顺亮没有理解自己的心意，似乎又担心说多了不妥，就提示道：“我觉得刘厅长并不是简单的想了解干部基本情况……。”
忽然间，马顺亮似乎想起了什么，不由地道：“你是说，刘厅长在酝酿动干部？”梁海星一听，禁不住了摇了摇头，道：“我也说不清……。”马顺亮似乎有些不解，道：“那是为什么？”
梁海星终于说出了自己想法：“刘大可上任刚刚接近半年，按规定不能提拔干部。”马顺亮似乎明白了什么，但似乎又有些为难，就点了点头。
突然间，马顺亮想起了刚刚开会的情景，黄正刚与刘大可的形象不由的在其眼前交替出现，刘大可越发变得陌生起来。尤其是自任命正职后，刘大可仿佛变了个人似的，然而，又很难说清具体哪里变了。想到这，马顺亮不由的望了梁海星一眼，笑道：“你长期在厅领导身边工作，对黄、刘二位厅长你有什么感觉啊？”
梁海星作为人事处主要负责人也参加了党组会，自然对会议召开情况比较了解，很清楚此时马顺亮的心思，就同样微微一笑，道：“二者区别很大啊。”
梁海星的话出乎马顺亮的意料，一听不由的一怔，心想：看来梁海星对二人观察很细，或是有心里话要对自己讲，就期待的目光望向梁海星。
在机关最忌讳背后议论领导，尤其是人事处的领导又背后议论正职，梁海星就故意装作很随意地道：“黄厅长用情管理队伍，刘厅长用心思干工作。”
或是梁海星担心马顺亮不理解，就又解释道：“黄厅长长期在厅领导的位置上，当正职多年，对队伍很了解，也很有权威，但对业务工作发展似乎有些模糊，尤其是最后几年，其思想上，以求稳为主，有些保守。而刘大可则不同了，比黄厅长年轻，思想活跃，更为主要的是，长期从事业务工作，视野宽，思路广，办法也多。实际上，当下，在厅机关工作上坡爬坎的过程中，更需要刘厅长这样的厅领导，需要用明确的发展战略和坚强的意志来统一大家的思想。因此，刘大可作为厅长，是一个很不错的选择。”
梁海星对刘大可的评价如此之高，远出乎马顺亮的意料，错愕的目光望向梁海星。或许梁海星谈兴正浓，对马顺亮也比较信任，就没有顾及马顺亮的心思，继续道：“你不信，你看吧。过不了几年，我们厅的工作，在全国系统有一个质的飞跃。”
梁海星说着，望了马顺亮一眼，赞叹道：“虽然刘厅长文字功底不深，但眼却很毒，一眼就能发现问题的本质，这也是一般人所不具备的潜质。正如刘厅长在会上所说的，当前率先发展战略，是系统内开花系统外香，在全厅宣传远远不够。就我个人理解，先不说，其内容如何，刘厅长提出的率先发展战略，影响力最大的是观念超前。一眼看出了，全厅乃至全省发展的病根，就是求稳怕乱，小富即安，缺乏长眼发展眼光。也许正因为如此，在部机关，还有省里，反响特别强烈。可以说是，在上层内引发共鸣。别说是she
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梁海星的绘声绘色，使马顺亮对刘大可有了更深的了解，似乎也更理解其当前的心情。梁海星不知此时马顺亮心里在想些什么，见其对自己的话非常感兴趣，就仍道：“在帮扶期间，我与刘厅长有着近距离的接触，了解的也就多一些。刘厅长不仅是位不甘寂寞的人，而且认准的事会坚持到底。这点与黄厅长有些不同，黄厅长有时还会妥协，在重大问题上，或是刘大可认准的事，任何人改变不了。在刘厅长面前，只有适应服从。否则，将被其淘汰。”
见梁海星谈话极浓，一时难以停下来，马顺亮就道：“我还有正事要谈，以后我们有时间再交流吧。”
梁海星看出了马顺亮的心思，似乎也意识到自己的话有些多，就没再说什么。马顺亮接着将刘大可向自己布置新任务的事，向梁海星进行了传达。
马顺亮刚讲完，梁海星不由的笑了。马顺亮不了解梁海星的心思，就道：“既然刘厅长提出来了，我们就要努力完成，抓紧和swZZ部联系啊？”
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对梁海星很痛快的回答，马顺亮感到有些突然，不解的目光望向梁海星。梁海星又道：“刘厅长交办的事，能不抓紧去办吗？你又不是不了解他的脾气。”或许马顺亮很了解刘大可，显得很为难：“办，但不一定能办成；办不成，刘厅长也不一定会埋怨我们。但如果不去办，刘厅长肯定会不满意。”
梁海星见马顺亮无助的目光望向自己，就笑道：“办成，办不成，那是结果，但刘厅长让你办，你都得马上去办！”马顺亮向来信任梁海星，见梁海星很有信心，似乎看到了希望，心里有了底气，就用商量的口气对梁海星道：“你和swZZ部的干部比较熟，你先打个电话和他们联系一下，把刘厅长的意思告诉对方，听听他们怎么讲。然后，我们再向刘厅长汇报，或是商量下一步的解决办法。”
虽然梁海星对马顺亮比较尊重，但感觉其仍没有领会刘大可的意图，又不好将自己的猜测直接说出来，就有些着急。马顺亮话音刚落，梁海星便道：“不用先电话联系，我们得专门去跑一趟。届时你屈尊一下，按程序，我先找ZZ部的相关处汇报，先听听他们的意思。回来后，抓紧向刘厅长报告。按照刘厅长的要求，再商量下步的工作。”
“只要能把刘厅长的要求落实好，没什么可屈尊的。只是这样行吗？”马顺亮仍坐在办公桌前，丝毫没有离开的意思。
见马顺亮还有些犹豫，梁海星又催促道：“没事，你听我的，保证刘厅长会满意。”梁海星说着，看了下手表，道：“不早了，你在办公室等我，我抓紧去要车。”
不长时间，便按照刘大可的要求，马顺亮与梁海星将似考察提拔巡视员的动议向swZZ部对口处领导进行了汇报争取。汇报的结果正如梁海星事先所预料的那样：按照规定，swZZ部不主张厅里向sw提议启动提拔巡视员程序，其主要原因是，刘大可升任厅长不久，推荐厅级干部应该慎重，而且按照惯例，sw每两个月研究一次厅级干部，swZZ刚刚考察完厅级干部，离下次考察干部时间还早。swZZ部的同志，还答复马顺亮二人，如果刘厅长执意要提议推荐，可以找分管部长，看看分管部长能不能变通，在他们职权范围内只能作如此答复。
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