66、“秘密”
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谈话终于结束了，黄正刚还有郑天平、王思千都松了一口气。“没想到，谈得这么艰难。”郑天平叹道。
“是啊，有好多干部，对D、对组织做了点事，就向组织讨价还价，尤其是当与自己的期望值有落差时，就向组织发牢骚，个别人有时还失去理智。人无完人，作为一名公务员，在工作中出现点疏忽失误也很难免，但必须有一个正确的态度。遇到事情，甚至当自己犯了错误的时候，不首先从自身找原因，不理解组织上的苦心，怨天尤人，总是觉得组织对不起自己，似乎组织成了任人宰割的肥肉和出气筒。尤其是杜一天的话，不能不引起我们的重视。这样的干部如果不痛改前非，依然我行我素，说不定还会犯更大的错误。他说的一些话，,仍不时的在我脑子里回想，说实话，我也进行了反思……。”黄正刚心情有些沉重，似乎有什么心里话要讲，但又似乎觉得有些不妥，就停了下来。
“那下步的工作……？”王思千似乎从黄正刚的话语里受到了启发。
黄正刚稍思忖后，道：“说实话，今天的谈话，对我启发很大，出乎我的意料，本来我想，既然组织经过慎重考虑，已做出了决定，作为下级执行就是了，发两句牢骚，甚至是说句过头的话，也可以理解。但我万万没想到的是，面对zz的决定，杜一天和许妍妍的反应竟是如此的强烈。一方面，说明我还存在官僚主义，虽然分管干部人事工作，但我对我分管的干部平时交流很少，了解不够深，不够透；另一方面，今天的事情，对我也是一次活生生的警示教育。我们经常说，作为d员，除了d和人民的利益，没有任何个人特殊的利益，但现实情况又是如何呢？有些党员领导干部的人生观、价值观扭曲到了何种程度，而这样的干部，在我们机关还有多少人？下步，人事处要会同jj组加强对我们干部的思想政治教育。光靠干部交流调整难以从根本上解决问题。”
王思千、郑天平认真做着记录。
黄正刚呷了口茶，道：“忙活了一下午，连口水还没喝呢。”黄正刚话音刚落，郑天平、王思千纷纷放下手里的笔，端起了眼前的茶杯，大口大口的喝起了茶来。黄正刚又道：“这件事情看似处理完了，但思想问题远没有解决，接下来的工作，仍不可掉以轻心。而人的思想问题，远不是一两句话就可以解决的，需要一个自我调解转换的过程，一定要注意了解相关人员的思想动态，一旦发现新情况遇到新问题，马上跟进。同时，也要留意机关其他同志的反映。注意加强从正面引导。在办公室秘书科干部调整这个问题上，作为分管的厅领导，我也有失误的地方，届时，我会在厅d组会议上作出专门的检查。”
一听黄正刚要作检查，郑天平、王思千似乎意识到了什么，都放下手里的茶杯，低下了头。黄正刚看出了二位领导的心思，就道：“今天的事情对你们负责思想政治工作和干部监督管理的部门，也是个教训。在今后的工作中，一定要加强对干部的教育管理，我们这支队伍，已到非抓不可的程度了。”
突然间，王思千似乎想起了什么，目光望向黄正刚。黄正刚道：“你还有事吗？”
“杜一天同志提出提前退休的事该如何处理啊？”王思千望着黄正刚道。
黄正刚稍思考后道：“如果他现在退休，符合政策吗？”
王思千道：“有明确的政策依据。”
“怎么规定的？”
“zz部、人社厅的文件明确规定，干部工作年满三十周年，本人提出申请经组织研究可以提前退休。”
王思千的回答出乎黄正刚的意料。黄正刚似乎看出了杜一天的心思，看来杜一天借谈话之际，向zz提出提前退休，绝不是一时权宜之计，更不是一时冲动，而是深思熟虑的结果。长期的领导经验提醒黄正刚：越是遇到复杂的问题，越要冷静，绝不能操之过急。想到这，黄正刚对王思千道：“这样吧，你先和杜一天谈一谈，看看他的心里真实想法，尽量做好思想工作。另外，作为实职领导，也可以将杜一天先在机关上挂着，他不上班就是了，等到退休年龄再办手续。如果他本人执意要提前退休，就提交厅d组研究，然后按照相关程序，办理提前退休手续。”
调整了新的工作岗位，梁海星又急着熟悉新的工作环境，与黄正刚见面的机会也就少了。但心里还是十分想念黄正刚。终于有了与黄正刚见面的机会，梁海星心里非常激动。
同梁海星的心情似乎一样，当梁海星手拿着刚刚起草的调研报告出现在黄正刚面前的时候，黄正刚先是一怔，笑道：“看来这干部还不能经常调整呢？”
梁海星不知此时黄正刚的心思，就不敢贸然回答，不解的目光望向黄正刚。黄正刚似乎看出了梁海星的心思，就道：“你经常给我送文件习惯了，突然调整工作，我还真的一时不适应呢？怎么样，到新的工作岗位还适应吗？”
耳闻黄正刚一番关爱之语，梁海星双眼一热，泪珠在眼眶打起了滚来。梁海星尚未说话，珠泪已滚落到地上，轻声道：“谢谢厅长，让您操心了。”
“咳，一个男子汉，怎么感情这么脆弱啊，有什么可感谢的。要感谢也应感谢你个人的努力。无论什么时候都要相信组织。”
“嗯。我以后会更加努力工作，绝不会让厅长失望，绝不给组织抹黑。”
黄正刚望了梁海星一眼，从梁海星手里接过了文件夹，审阅了起来，黄正刚的脸色不住的发生着变化：困惑、舒展，直到露出笑意，道：“这报告是你写的？”
梁海星点了点头，不知黄正刚的心思，又是第一次写调研报告，心里难免有些紧张，就低声谦虚道：“我刚写材料，工作还不是十分了解，有些情况也不十分熟悉，可能写的不好……。”梁海星深知黄正刚曾经担任过研究室的主任，相当年，是厅里有名的大笔杆子，写作水平相当高，因此当梁海星将调研报告呈送到黄正刚面前时，担心有负黄正刚的期望，心里始终有一种如履薄冰、战战兢兢的感觉。
黄正刚没再说什么，仔细审阅起了梁海星撰写的调研报告。黄正刚的脸上再次露出了笑容，梁海星那悬着的心也放松下来。黄正刚望着梁海星，微微一笑，道：“这报告写的不错啊。”
面对黄正刚的表扬，梁海星有些不好意思，低下了头，脸上有些羞红。突然间，梁海星发现黄正刚的写字台底下放着两瓶包装精美的白酒，有些不解，心想：是谁在给分黄厅长送礼？黄厅长一直在教育自己做人要正派，不要将社会上庸俗的风气带进机关，可自己却收下属的礼。
黄正刚似乎并没有看出梁海星此时的心思，仍继续道：“基本路子还对，就是接触工作时间不长，可能对有些情况不太掌握，内容有些空，再作进一步的充实吧。”
梁海星收回了那纷乱的思绪，认真地听着黄正刚的讲解，目光不时的望向黄正刚写字台下的两瓶白酒。
黄正刚并没有看出梁海星的心思，仍道：“小伙子你吃过葱吧？”
梁海星不知道黄正刚此时的心思，也就不好回答，微微一笑，心想：虽说不天天吃葱，但从小也是吃葱长大的。
黄正刚微微一笑，道：“写材料就像剥葱，一层层的往里剥，剥到最后，露出葱芯，既条理清晰，重点也突出。”
第一次听到对写作如此浅显易懂的讲解，梁海星心里更加佩服黄正刚，既是一位做事干练的领导，又是一位精通文字写作的行家里手。然而，既使这样一位受自己爱戴的领导，也脱不了世俗的羁绊，也会收他人的礼。既然这样，那为什么还经常教育自己要远离世俗？是不得己，还是言不由衷。黄正刚办公桌下放着的两瓶白洒，如同苍蝇般在梁海星的眼前飞来飘去，扎眼，恶心。
似乎黄正刚谈兴正浓，继续为梁海星讲解着公文的写作。
“看一篇公文质量高低，最基本的前提条件是条理清楚，结构清晰，所叙事情明白。应该说现在机关干部的文化程度达到这条标准都没问题。但依我看，检验一篇公文写好坏的主要标准还要看思想性。同样一篇文章，表述着同样一件事情，公文质量的好坏，关键要看它的思想性了。比方，机关上常见的简报，表面看很简单，简报就是简要报道吗？主要内容不外乎：什么时候开了个什么会，传达了什么文件，哪些人员出席了，主要日程，然后重点摘登一下主要领导同志的讲话精神，或是主要研究贯彻落实的措施。从内容和形式来看，也没什么错，但撰写的质量高低，关键要看你这简报传递什么样的信息，或是传递的信息，符合不符合领导的意图。再具体一点，你撰写的简报，重点是上传，还是下达，重点要告诉主送或是抄送单位一个怎么样的信息，这就是思想。例如，上级刚刚开了个会，而且是传达重要决策或是领导的重要指示要求。这时，撰写简报的着眼点应放在统一思想提高认识，向上级表明立场上，时间一定要快，因为这时候上级最需要的是了解各地干部的思想动态。再比如，上级作出一项重大工作部署，需要下级贯彻落实，简报的重点，应放在下级如何贯彻落实上。从时间上，也没有必要立即表态，因为贯彻落实重在制定符合各自实际的措施，总需要一些时间谋划，如果上面刚刚作出部署，你这里立即开会提出贯彻落实措施，哪有这么落实的啊，那不成形式主义了吗？还有工作类的，上级作出部署，我们贯彻落实了，但为便于上级掌握了解全面情况，在提出如何贯彻落实的同时，顺便提出我们工作中遇到的实际困难，这样既便于上级接受，也有利于上级帮助我们解决困难和问题，加强对我们的工作指导。等等，还有好多内容。当然，提高公文的思想性可不是一日之功，需要长时间的历练和对工作的熟悉积累。在所有的能力中，文字综合把握能力的提高是最慢的，甚至有的人一生写不出高质量的文章。其中，积累与悟性很重要。也有的领导，虽然很少看到他写的文章，但讲起来却头头是道，如果这样的领导写出文章来，也一定很漂亮。主要原因还是有的领导对事情的把握判断能力非常强，有的人做事稀里糊涂，写的文章也一定颠三倒四，文如其人吗？写文与做事是一体的，就是对一项工作的思考，一篇文章谋篇布局，就是一件事情的基本谋划。只有对工作的全面把握，对领导、对上级精神的全面准确领会，才能写出一篇思想性较高的公文。我们经常讲，要对上面文件精神领导人讲话进行全面学习，深入思考，重在吃透精神，准确把握其精神实质，也许有的人认为，这样的话有形式主义之嫌，完全是官话套话。其实不然。这也是我们国情文化的独特之处，与西方国家最重要的区别。西方的公文，大多是法律型的，根本不讲究公文格式，结构非常条理，一、二、三、四，意思表现也非常明白、具体，是什么不是什么，不容易让人引起歧义。我们的公文则不同了，有些话说的很概括，很含糊。这也许与我们国家的传统文化有关，文贵言言贵义吗。与我国的国情有关，我国地大物博人多，对甲地的部署，不一定符合乙地的实际，因此有些要求比较含糊笼统，因此领会好精神实质就显得尤为重要，也非一朝一夕的事。如果标准再高一点，那就是技巧类的东西，将公文浸透的思想，通过对方或是阅读对象，最易接受的方式写出来。”
听君子一席话，胜读十年书。梁海星不得不承认，黄正刚所言，乃是几十年写作经验的积累，全部毫无保留的传授给了自己，自己将受用无穷，而且黄正刚的点拔，使梁海星的文字把握能力提高很快，使得研究室主任非常惊奇，似乎梁海星是写公文的天才。后来，也就有了厅机关大笔杆子之称。
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黄正刚稍思考后道：“如果他现在退休，符合政策吗？”
王思千道：“有明确的政策依据。”
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黄正刚并没有看出梁海星的心思，仍道：“小伙子你吃过葱吧？”
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黄正刚微微一笑，道：“写材料就像剥葱，一层层的往里剥，剥到最后，露出葱芯，既条理清晰，重点也突出。”
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似乎黄正刚谈兴正浓，继续为梁海星讲解着公文的写作。
“看一篇公文质量高低，最基本的前提条件是条理清楚，结构清晰，所叙事情明白。应该说现在机关干部的文化程度达到这条标准都没问题。但依我看，检验一篇公文写好坏的主要标准还要看思想性。同样一篇文章，表述着同样一件事情，公文质量的好坏，关键要看它的思想性了。比方，机关上常见的简报，表面看很简单，简报就是简要报道吗？主要内容不外乎：什么时候开了个什么会，传达了什么文件，哪些人员出席了，主要日程，然后重点摘登一下主要领导同志的讲话精神，或是主要研究贯彻落实的措施。从内容和形式来看，也没什么错，但撰写的质量高低，关键要看你这简报传递什么样的信息，或是传递的信息，符合不符合领导的意图。再具体一点，你撰写的简报，重点是上传，还是下达，重点要告诉主送或是抄送单位一个怎么样的信息，这就是思想。例如，上级刚刚开了个会，而且是传达重要决策或是领导的重要指示要求。这时，撰写简报的着眼点应放在统一思想提高认识，向上级表明立场上，时间一定要快，因为这时候上级最需要的是了解各地干部的思想动态。再比如，上级作出一项重大工作部署，需要下级贯彻落实，简报的重点，应放在下级如何贯彻落实上。从时间上，也没有必要立即表态，因为贯彻落实重在制定符合各自实际的措施，总需要一些时间谋划，如果上面刚刚作出部署，你这里立即开会提出贯彻落实措施，哪有这么落实的啊，那不成形式主义了吗？还有工作类的，上级作出部署，我们贯彻落实了，但为便于上级掌握了解全面情况，在提出如何贯彻落实的同时，顺便提出我们工作中遇到的实际困难，这样既便于上级接受，也有利于上级帮助我们解决困难和问题，加强对我们的工作指导。等等，还有好多内容。当然，提高公文的思想性可不是一日之功，需要长时间的历练和对工作的熟悉积累。在所有的能力中，文字综合把握能力的提高是最慢的，甚至有的人一生写不出高质量的文章。其中，积累与悟性很重要。也有的领导，虽然很少看到他写的文章，但讲起来却头头是道，如果这样的领导写出文章来，也一定很漂亮。主要原因还是有的领导对事情的把握判断能力非常强，有的人做事稀里糊涂，写的文章也一定颠三倒四，文如其人吗？写文与做事是一体的，就是对一项工作的思考，一篇文章谋篇布局，就是一件事情的基本谋划。只有对工作的全面把握，对领导、对上级精神的全面准确领会，才能写出一篇思想性较高的公文。我们经常讲，要对上面文件精神领导人讲话进行全面学习，深入思考，重在吃透精神，准确把握其精神实质，也许有的人认为，这样的话有形式主义之嫌，完全是官话套话。其实不然。这也是我们国情文化的独特之处，与西方国家最重要的区别。西方的公文，大多是法律型的，根本不讲究公文格式，结构非常条理，一、二、三、四，意思表现也非常明白、具体，是什么不是什么，不容易让人引起歧义。我们的公文则不同了，有些话说的很概括，很含糊。这也许与我们国家的传统文化有关，文贵言言贵义吗。与我国的国情有关，我国地大物博人多，对甲地的部署，不一定符合乙地的实际，因此有些要求比较含糊笼统，因此领会好精神实质就显得尤为重要，也非一朝一夕的事。如果标准再高一点，那就是技巧类的东西，将公文浸透的思想，通过对方或是阅读对象，最易接受的方式写出来。”
听君子一席话，胜读十年书。梁海星不得不承认，黄正刚所言，乃是几十年写作经验的积累，全部毫无保留的传授给了自己，自己将受用无穷，而且黄正刚的点拔，使梁海星的文字把握能力提高很快，使得研究室主任非常惊奇，似乎梁海星是写公文的天才。后来，也就有了厅机关大笔杆子之称。
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