背景
何以笙箫默小说小说推荐阅读：陈黄皮、云若月楚玄辰、女总裁的贴身兵王、叶辰萧初然、陈黄皮叶红鱼、逍遥兵王、诸天替身行、叶新林清雪、穿成农家小福宝，逃荒路上开挂了、七界传说、快穿:偏执反派在我怀里奶唧唧、妖龙古帝、自律的我简直无敌了
新的一年，公司又在大刀阔斧地改革绩效考核制度，总的来说，就是公司在哪方面遇到困难，考核条件就设置在哪里，比如招不到人，公司绝对不会认为是自己薪资给得没有竞争力，而是将责任全部堆在招聘专员的身上，那么，每个月给设置招聘至少六个合格销售的目标，招不到，不好意思，这月的绩效奖你就别想要了。
在这个制度下，杜薇也分配到不少新的指标，比如分公司的成本率，需要控制在多少的标准之下，比如业绩要比往年同期上升多少，达不到，绩效也没了。
再则，其他地方回来的业绩不好的销售，新招聘的难以转正的人员，一股脑核算在里面，呵呵，这些难啃的骨头，带不起来，就都变成了杜薇的责任啦。今年业绩形势逐渐不妙，业绩难以增长不说，还不断塞进来一些业绩不好的新人老人，变成HR的考核目标。
尽管心有不满，杜薇也懒得去争辩，说到底还是她从这份并不真心喜爱的工作上，并没有期待太多的回报，再说到底，她有太多的热情和兴趣放在了其他的事情上：看书、唱歌、学古典舞肚皮舞、写作、运动、带孩子……
从这一年开头，杜薇又有了个新的动作，就是记录子墨的整个成长过程，以及自己在育儿方面的全部新路历程，她准备在孩子十八岁的时候将这本届时基本成型的初步起名为《我想对你说》的“著作”作为成人礼送给他。
但是后来入职的这些下属同事们，多少给了杜薇一些思考，她们在工作上还是积极进取的，而在个人利益上，更加是斤斤计较、分毫必争的。她一边冷眼旁观着她们进取的意义和价值，一面佩服她们一遍又一遍争取自己利益的较真劲。还有的时候觉得很无奈，自己一直不争不抢的，却又不得不被要求帮她们去争取，便觉得更没趣了。
定好的制度，去服从就好了，闹来闹去的，也发不了财。
HR的工作，不就是混口饭吃吗？何苦来。
被夹在中间，老板希望她去说服员工，员工希望她去向老板争取，她对哪方面都没兴趣，感到烦不胜烦。
有一次J又忍不住向她吐苦水，说自己压力大，杜薇差点就没好气地脱口而出：存点钱就买一套房子，存点钱又买一套房子，到底是你自己去找压力还是压力来找你呢？
那两年，真的感觉没多久又听J告知说自己又买了一套房，没多久又说买了一套房在哪哪，还跟公司借了点钱。关键是在这之前人家就已经有两套了。
当一个人的心思放到了捡芝麻上，他就永远失去了捡西瓜的可能。到底什么是芝麻什么是西瓜，谁又说得准呢。但成年人既然做出了自己的选择，就不要总妄想着芝麻和西瓜都要就行。
这种有钱人的吐槽，令人听起来就总觉得有些刺耳。
又有一个平时关系还好的人离职了。
M是位老员工兼中层管理，资格比杜薇还老，因为身处业务部门，自然赚的钱也比杜薇多得多。她离职的理由是家人需要照顾，自己也想休息一段时间，但杜薇知道真实的原因还是对公司的不满，认为对老员工的照顾不够，今年层出不穷的新制度不断地卷老员工，要求越来越多。
M离职前夕，心血来潮地召集部门同事在一家KTV里搞了一场离职快乐的聚会，香槟、骰子、蛋糕水果零食伴随着地动山摇、五音不齐的歌声，长大后都很难得放肆一回的大家只觉得纸醉金迷、万分尽兴。
其中不知是哪位，还弄来了一条“离职万岁”的大横幅，做成一个特别的显眼包背景。
快乐的时光终究是短暂的，作为唯一参加“离职快乐”主题聚会的HR，杜薇很快就收到了来自老板的多次批评。前面两次有跟J说的，有暗地里揶揄的，后面两次则上升到了正面管教，先是一本正经地谈其他情况，然后绕着圈子又开始说到HR的行为规范上来，不吐槽、不谈薪资、严格要求其他同事并以身作则，啥啥的，说这些是这个岗位的一种职业操守问题，HR就相当于一个公司的风向标，说出的每一句话、每一个行为都代表着公司，要慎重再慎重。巴拉巴拉巴拉的。
每当这个时候，杜薇都会想起老板的那个言论：业绩不好的时候，HR就应该在办公室对着他们一哭二闹三上吊。心里就不由自主地会吐出“操”这个从不曾说出口的脏话来，也开始更加痛悔自己的不学无术，导致走上这个啥啥啥不靠、又啥啥都要沾点边的麻烦岗位。
其实有的时候回顾一下自己这些年来为公司做出来的成绩，却是放眼全公司也是数一数二的，从入职那年起，公司开始蓬勃发展，而真是杜薇，不断帮公司招纳进来一个又一个后来的业务精英、CEO，催生了一个又一个新的分公司的成立，但是公司不知足，想要无止境地扩张，不断地将成熟的精英分派出去，又让杜薇不断培养新人，而且还不断被要求为新团队的业绩负责。
过去的成绩可以抹杀，往后的难题接踵而来，奖金越来越越少，要求越来越多，杜薇心想任谁都会不满意吧。
老板是个实干家，一直认为人就该多吃苦多奋斗，拿回更好的业绩再说钱的事情，以后公司上市了，大家就都能拿更多的钱了嘛。
这个未来的饼，对杜薇这类过于在意眼下的人丝毫没有诱惑力，可是要怎么样才能让他明白这一点呢？明里暗里的，不知道说了多少次，但最终给杜薇的感觉就是：你永远也无法叫醒一个装睡的人。
就好比最近又在各种号召全公司的人学习胖东来的管理理念了，全网铺天盖地的都是胖东来的高薪和人性化管理制度，有几个稍微胆大点的管理人员时不时指出这点，但是老板就一个劲强调她们的服务多么到位，一次又一次地，还心有不甘地说“我和你们关注到的点确实不一样”，然后时不时让大家继续深入学习。
老板也许没错，他也是个很好的人，但渐渐地杜薇认识到，他最大的错误就在于，以为能将所有的员工都说服到和他完全一样的想法，能和他一样将公司当成自己的公司自己的家，能和他一样将公司的利益永远摆在第一位。
没有人能改变他的这个观点，就好比他也无法改变我们任何一个人一样。所不同的是，下面的人都放弃了去改变他的想法，他却始终没有放弃去改造下面每个人的努力。
他的这些努力，都企图以杜薇为工具。
或者杜薇和老板两者都很清楚明白对方想要的，但都不能信服对方。老板知道杜薇肯定能按他的要求做得更好，但是杜薇不愿意去那样做，她自己也很明白这一点，打定主意只按他明确的指令办事就好，不进一分，也尽量不打折扣，稍稍留有余地。
既然所做的事情既不是自己喜欢的，又不是自己心甘情愿的，那还能怎样呢？这样一来，工作也仅仅将它当成工作罢了。
但在离职事件后，一段时间的平衡又打破了。杜薇也没想到会有小伙伴将聚会的照片发在了朋友圈上，收获了圈公司一大片或赞誉或批评的目光。
“我以后会注意。”杜薇只好这么检讨，心想着对方对自己残留的那点信任，又少了几分。
而接下来的工作中，她越发地提不起劲，只是想着尽快按要求将自己的分内事干完，然后就可以海阔天空地想着想那，自由地翱翔在自己的思想里了。
得益于丰富的经验、高效的习惯以及敏捷的头脑，杜薇每天只需要花一点点时间就可以按要求完成当天的工作，且比别人完成得更好。但相比于工作，她更在意自己每天的运动效果、阅读书籍的选择和子墨当天学习的掌握情况。
对于运动，已经从最初的每天仅跳绳3000个，到后来跳绳加跑步结合，在到后来，加上壶铃、卷腹等力量训练，运动的时间放在了每天中午，别人的吃饭和休息时间，腾出一小时来。更让人欣喜的是，公司换了新的办公地点后，附近有一件公立的小图书馆，可以经常去那里借书，再不用像之前一样动不动往家里买好多书籍回去了。花费了钱不说，书早已多得没地方放。
下班后和周末的时间，基本都给了子墨和子熏，闲时瞅空看书或做点其他喜欢做的事情。
这么着，有时候真觉得和身边的公司，和公司的其他同事，虽然时常呆在一个空间里，却又像身处俩个不同的世界，杜薇常常将自己抽离出来，站在一个封闭的角落冷眼旁观着他们的行为：他们的工作、他们的语言、他们的神态和思想，从高层到底层，从老人到新人。
她们的一边自己如中国人般地卷着、一边埋怨这世道的卷。
杜薇不会让自己卷进去，她只做该做的。
于是换来的是老板日益积累的诸多不满，比如晚上从来不加班，在他看来，HR晚上即使没事做，也应该将电脑账号亮着灯，陪着在一边吆喝才对。也比如不主动地去详细回答他的各种提问。
这种不满，在上次离职的同事被发现撬走了公司一些客户的情况下日益加剧了，老板那段时间几乎是在各种咬牙切齿中去搜寻对方不轨行为的证据，如将电脑数据恢复、威逼与她亲近的同事等。
自然也包括了再次地找杜薇谈话。
杜薇的态度很坦然，因为她不曾说谎，她对人家的行为实实在在地是不知情，但跟反叛人物关系紧密，这本身就是一个原罪。
受命去彻查，搞得又俩个员工离职，还各种反咬被公司威逼被迫离职，要去告公司，然后又不得不各种给她们补缴社保公积金了事。这算不算是搬起石头砸了自己的脚呢？
逆水行舟、不进则退，想将工作和生活分清楚，怎么可能呢？
打探员工的生活琐事，是为了工作服务，怎么能算侵犯他们的隐私呢？
老板开始不断给杜薇洗脑，企图将自己的价值观强灌输进别人的头脑里去。
在诸如此类的各种乌龙事件下，自认心理强大的杜薇也感觉心烦意乱，不由又跟林木说起了想离职的想法，但是说的语气一点也不坚定。
或许她就是想试试看林木的反应。
林木不再像婚前那样的态度：干得不开心就别干了，我能养你。
而是觉得这份工作已经很不错了，薪水在当地不算低，也不用加班，还能兼顾家庭，多好啊。
在说之前杜薇几乎就能预料到他准确的回答，更何况她自己也不觉得自己真能甩下这份工作不干了，一没有本钱，二没有专长，三没有人脉关系，都不知道离开这里还能去哪里谋生存，尽管年轻的时候，还在学校那会，甚至以为自己随便干点什么都能挣到一大笔钱，那时候可能觉得会写字能赚钱，会唱歌能赚钱，会做主持也能赚钱，会上网卖东西也能赚钱，直到混迹到现在才发现，很多这些方面是都做得不怎么样的人在各种领域赚到钱了，而自己却还不知道进入这些领域的门在哪里。
资源很重要，村里好几个不学无术的同龄人，在深圳北京等地做起了自己的事业，后来才探听到，有的是有那方面的亲戚，带了他们一把。也有的人，是在自己苦苦实干的过程中累计了一些经验或技术，心一横就自己干起来了。
而自己又有什么呢？孤孤单单的一个人，以前认为自己还算聪明的一颗头脑，现在却觉得越来越空洞。
赚不到钱的头脑在某种程度上来说都是空洞的。
情绪间歇性发作的时候，杜薇冲着林木喊：我的目标从来就不是女强人，只想做个优秀的家庭主妇而已，为啥家里家外都要我去兼顾？
她没有说过林木没本事之类的话，但隐隐地还是向他透露着这层意思。
很苦闷，是因为明明意识到这是一份自己不喜爱的工作，却十年如一日地不得不做着。身体上不痛苦，痛苦主要来自精神上的。
好在一段时间后，这种不安的苦闷的境况在处理一些意外时间的过程中渐渐地又有了一些改观。
一位女同事L进来的表现明显欠佳，业绩下滑、且工作经常被投诉，杜薇找她谈话后得知她近来正在跟老公闹离婚。
本来想着能尽量劝和一个家庭，本着这个目的找了人家详谈，了解到的实际情况确是：她根本不知道她老公在外面做些什么工作，孩子两岁多了，一直没拿钱回家，婆婆在这里帮她带孩子，埋怨她不给钱交房租，跟她关系也很紧张，本来她和她老公就是一个村的，婆婆总在村里说她的坏话。
这就有点过分了，虽然听到的只是一面之词，杜薇却能很深刻地感受到他们之间那份已经消磨殆尽的感情，深知已无法挽回。但本着劝和不劝离的原则，杜薇仍建议同事慎重考虑，生怕单方面的诉说会让事情本身有失公允。直到说到她老公的暴力事件，并展示给杜薇看她手臂上的淤青，边展示便情不自禁地哭了起来。
杜薇强压住自己愤愤不平的内心，在她的观念里，家庭暴力和出轨，是不能容忍的底线，这样的家庭即使维持下去，也免不了走向灭亡的悲哀。
唉，这样的男人也有，她瞬间熄灭了刚刚萌生的找同事老公好好谈一次的想法，不管有没有出轨，也确实没有维持婚姻的必要了。
杜薇想到，至少林木的心思基本都在家里，在自己和孩子身上。
离就离了吧，就凭你目前的工作，相信自己一个人也能过得很好，而且你一定要让自己过得越来越好，后面不仅能证明给你老公和婆婆看，让他们后悔去吧！但是更重要的不要为了去向他们证明，你更应该证明给自己看，自己不是一个失败的女人，反而是一个仅凭自己一己之力就能过上幸福生活的美丽女人。很多东西看上去遥不可及，但是我一直深信一句话：鲜花盛开，蝴蝶自来。当你变得更优秀了，就会吸引到跟你一样优秀的其他人。到那个时候，想必你也会感谢自己之前这些痛苦的经历，来帮助我们蜕变和成长的经历的。
面前的同事本来抑制不住地一直沉浸在悲伤的泪水中，杜薇口吐莲花，举实例、讲道理，说了那么大一通主要的意思后，对方表示认同、擦干眼泪不哭了。
她再哭下去，杜薇也被感染得双眼噙泪了。同样是女人，谈起很多话题来都是能产生强烈共鸣的。
这是杜薇喜欢的一类工作内容，让她开心的是，这位同事表示杜薇在关键时刻给了她坚定的信心和勇气，接下来的工作有了明显的好转，很快也顺利离婚并搬出那个家，走出了离婚的阴影。
好几个同事因为从杜薇身上看到了越来越多的光，以及她工作中雷厉风行、不偏不倚的作风带来的力量，更重要的是，不带压力的松弛感所带来的魅力，一边羡慕着一边将她当做榜样，试着让自己摒除压力，试着跟随着坚持运动。
你是我们的目标。有人这么说。
只有在这些时候，杜薇才清楚地感觉到自己的价值所在，她开始意识到，也许社会并不是一定要一边倒地那样着，我们不该人云亦云，不该九九六，不该让自己被不喜欢的一切同化掉。于是在以后她主持的管理层例会中，她开始有选择性地联系工作给大家分享一些心理学知识，比如如何远离焦虑、怎么正确和孩子与上下级相处、幸福的真谛，或者一些有名的心理书籍，比如《乌合之众》、《自卑与超越》等等。
在这些分享中，杜薇才逐渐找到了一点乐趣，尽管这些还不足以给她成就感以及自我价值感。
公司的人都知道杜薇擅长与人交流，但很多人其实并不了解，这种交流不仅仅是语言上的，还包括心理和精神上的。
杜薇明显感到，和林木的交流存在着某些无形的障碍。
他一如既往地尽量迁就她，但是她爱看书，他不。
她爱运动，他不。
她思想前卫，富有生机，和几乎所有女生一样渴望浪漫。他却刻板保守，循规蹈矩、因循守旧，传统，毫无新意。
有同事说到自己老公婚前婚后很大差别的时候，杜薇倒能很理直气壮地为林木正名一下，说他婚后婚前难得地保持了高度一致：了无意趣。
5月20日那天，一位女同事的老公给她点了奶茶送到公司，顺带多点了几杯请老婆的同事喝，杜薇也分到了一杯，回家以后将这个跟林木说了。
“哦，你还想喝吗？想喝的话我也给你点一杯。”林木一半玩笑一半认真地。
“如果你能自己想到这个，我自然很开心。不过现在不用了。”每次杜薇被他问得一点胃口也没有，“惊喜”这个词语，在林木的字典里仿佛是绝迹了的。
“在北京的时候，那个叫鲁倩的女孩子，真的追过你？我表示很怀疑。”在杜薇看来，只有自己的这种阴差阳错，才莫名其妙地跌进了一张无边无际又不松不紧的大网，否则凭林木的条件，要身高没身高，要钱没钱，要本事没本事，那个女生看得上呢？
偏自己从小就是蠢笨的、迟钝的，除了感觉，以前的自己仿佛什么都不懂的甄别。直到现在，她都一直在怀疑自己对林木的感情，终究是将一种类似怜惜和同情的东西，一股脑地掺杂在友情里，错误地当成了爱情，并且糊里糊涂地成就了一段婚姻，造就了一簇亲情。
这两年以来各种企业用工难，而毕业生找工作也难，于是各种校企合作兴起。作为一个拟上市的公司，杜薇他们也成立了校企合作部门，于是杜薇也有了走进大学生的校园，给各类毕业生讲课的机会。其中讲得最多的就是关于就业的计划、准备和心理建设。
就是在H大学里，杜薇再次遇到了舒南，或者说是舒南意外见到了杜薇。有一段时间，杜薇甚至夸张地想到，从这以后自己的生活才算是真正如画卷般在眼前展开了，不管它是痛苦的还是甜蜜的，而从前的一切，经过的，写下来的，终究不过是属于自己真正迈向人生坦途的背景，一去不回的时间，所有大小事件，各类悲喜掺杂的情绪，都是纵横交错的背景。
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在这个制度下，杜薇也分配到不少新的指标，比如分公司的成本率，需要控制在多少的标准之下，比如业绩要比往年同期上升多少，达不到，绩效也没了。
再则，其他地方回来的业绩不好的销售，新招聘的难以转正的人员，一股脑核算在里面，呵呵，这些难啃的骨头，带不起来，就都变成了杜薇的责任啦。今年业绩形势逐渐不妙，业绩难以增长不说，还不断塞进来一些业绩不好的新人老人，变成HR的考核目标。
尽管心有不满，杜薇也懒得去争辩，说到底还是她从这份并不真心喜爱的工作上，并没有期待太多的回报，再说到底，她有太多的热情和兴趣放在了其他的事情上：看书、唱歌、学古典舞肚皮舞、写作、运动、带孩子……
从这一年开头，杜薇又有了个新的动作，就是记录子墨的整个成长过程，以及自己在育儿方面的全部新路历程，她准备在孩子十八岁的时候将这本届时基本成型的初步起名为《我想对你说》的“著作”作为成人礼送给他。
但是后来入职的这些下属同事们，多少给了杜薇一些思考，她们在工作上还是积极进取的，而在个人利益上，更加是斤斤计较、分毫必争的。她一边冷眼旁观着她们进取的意义和价值，一面佩服她们一遍又一遍争取自己利益的较真劲。还有的时候觉得很无奈，自己一直不争不抢的，却又不得不被要求帮她们去争取，便觉得更没趣了。
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被夹在中间，老板希望她去说服员工，员工希望她去向老板争取，她对哪方面都没兴趣，感到烦不胜烦。
有一次J又忍不住向她吐苦水，说自己压力大，杜薇差点就没好气地脱口而出：存点钱就买一套房子，存点钱又买一套房子，到底是你自己去找压力还是压力来找你呢？
那两年，真的感觉没多久又听J告知说自己又买了一套房，没多久又说买了一套房在哪哪，还跟公司借了点钱。关键是在这之前人家就已经有两套了。
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快乐的时光终究是短暂的，作为唯一参加“离职快乐”主题聚会的HR，杜薇很快就收到了来自老板的多次批评。前面两次有跟J说的，有暗地里揶揄的，后面两次则上升到了正面管教，先是一本正经地谈其他情况，然后绕着圈子又开始说到HR的行为规范上来，不吐槽、不谈薪资、严格要求其他同事并以身作则，啥啥的，说这些是这个岗位的一种职业操守问题，HR就相当于一个公司的风向标，说出的每一句话、每一个行为都代表着公司，要慎重再慎重。巴拉巴拉巴拉的。
每当这个时候，杜薇都会想起老板的那个言论：业绩不好的时候，HR就应该在办公室对着他们一哭二闹三上吊。心里就不由自主地会吐出“操”这个从不曾说出口的脏话来，也开始更加痛悔自己的不学无术，导致走上这个啥啥啥不靠、又啥啥都要沾点边的麻烦岗位。
其实有的时候回顾一下自己这些年来为公司做出来的成绩，却是放眼全公司也是数一数二的，从入职那年起，公司开始蓬勃发展，而真是杜薇，不断帮公司招纳进来一个又一个后来的业务精英、CEO，催生了一个又一个新的分公司的成立，但是公司不知足，想要无止境地扩张，不断地将成熟的精英分派出去，又让杜薇不断培养新人，而且还不断被要求为新团队的业绩负责。
过去的成绩可以抹杀，往后的难题接踵而来，奖金越来越越少，要求越来越多，杜薇心想任谁都会不满意吧。
老板是个实干家，一直认为人就该多吃苦多奋斗，拿回更好的业绩再说钱的事情，以后公司上市了，大家就都能拿更多的钱了嘛。
这个未来的饼，对杜薇这类过于在意眼下的人丝毫没有诱惑力，可是要怎么样才能让他明白这一点呢？明里暗里的，不知道说了多少次，但最终给杜薇的感觉就是：你永远也无法叫醒一个装睡的人。
就好比最近又在各种号召全公司的人学习胖东来的管理理念了，全网铺天盖地的都是胖东来的高薪和人性化管理制度，有几个稍微胆大点的管理人员时不时指出这点，但是老板就一个劲强调她们的服务多么到位，一次又一次地，还心有不甘地说“我和你们关注到的点确实不一样”，然后时不时让大家继续深入学习。
老板也许没错，他也是个很好的人，但渐渐地杜薇认识到，他最大的错误就在于，以为能将所有的员工都说服到和他完全一样的想法，能和他一样将公司当成自己的公司自己的家，能和他一样将公司的利益永远摆在第一位。
没有人能改变他的这个观点，就好比他也无法改变我们任何一个人一样。所不同的是，下面的人都放弃了去改变他的想法，他却始终没有放弃去改造下面每个人的努力。
他的这些努力，都企图以杜薇为工具。
或者杜薇和老板两者都很清楚明白对方想要的，但都不能信服对方。老板知道杜薇肯定能按他的要求做得更好，但是杜薇不愿意去那样做，她自己也很明白这一点，打定主意只按他明确的指令办事就好，不进一分，也尽量不打折扣，稍稍留有余地。
既然所做的事情既不是自己喜欢的，又不是自己心甘情愿的，那还能怎样呢？这样一来，工作也仅仅将它当成工作罢了。
但在离职事件后，一段时间的平衡又打破了。杜薇也没想到会有小伙伴将聚会的照片发在了朋友圈上，收获了圈公司一大片或赞誉或批评的目光。
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而接下来的工作中，她越发地提不起劲，只是想着尽快按要求将自己的分内事干完，然后就可以海阔天空地想着想那，自由地翱翔在自己的思想里了。
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对于运动，已经从最初的每天仅跳绳3000个，到后来跳绳加跑步结合，在到后来，加上壶铃、卷腹等力量训练，运动的时间放在了每天中午，别人的吃饭和休息时间，腾出一小时来。更让人欣喜的是，公司换了新的办公地点后，附近有一件公立的小图书馆，可以经常去那里借书，再不用像之前一样动不动往家里买好多书籍回去了。花费了钱不说，书早已多得没地方放。
下班后和周末的时间，基本都给了子墨和子熏，闲时瞅空看书或做点其他喜欢做的事情。
这么着，有时候真觉得和身边的公司，和公司的其他同事，虽然时常呆在一个空间里，却又像身处俩个不同的世界，杜薇常常将自己抽离出来，站在一个封闭的角落冷眼旁观着他们的行为：他们的工作、他们的语言、他们的神态和思想，从高层到底层，从老人到新人。
她们的一边自己如中国人般地卷着、一边埋怨这世道的卷。
杜薇不会让自己卷进去，她只做该做的。
于是换来的是老板日益积累的诸多不满，比如晚上从来不加班，在他看来，HR晚上即使没事做，也应该将电脑账号亮着灯，陪着在一边吆喝才对。也比如不主动地去详细回答他的各种提问。
这种不满，在上次离职的同事被发现撬走了公司一些客户的情况下日益加剧了，老板那段时间几乎是在各种咬牙切齿中去搜寻对方不轨行为的证据，如将电脑数据恢复、威逼与她亲近的同事等。
自然也包括了再次地找杜薇谈话。
杜薇的态度很坦然，因为她不曾说谎，她对人家的行为实实在在地是不知情，但跟反叛人物关系紧密，这本身就是一个原罪。
受命去彻查，搞得又俩个员工离职，还各种反咬被公司威逼被迫离职，要去告公司，然后又不得不各种给她们补缴社保公积金了事。这算不算是搬起石头砸了自己的脚呢？
逆水行舟、不进则退，想将工作和生活分清楚，怎么可能呢？
打探员工的生活琐事，是为了工作服务，怎么能算侵犯他们的隐私呢？
老板开始不断给杜薇洗脑，企图将自己的价值观强灌输进别人的头脑里去。
在诸如此类的各种乌龙事件下，自认心理强大的杜薇也感觉心烦意乱，不由又跟林木说起了想离职的想法，但是说的语气一点也不坚定。
或许她就是想试试看林木的反应。
林木不再像婚前那样的态度：干得不开心就别干了，我能养你。
而是觉得这份工作已经很不错了，薪水在当地不算低，也不用加班，还能兼顾家庭，多好啊。
在说之前杜薇几乎就能预料到他准确的回答，更何况她自己也不觉得自己真能甩下这份工作不干了，一没有本钱，二没有专长，三没有人脉关系，都不知道离开这里还能去哪里谋生存，尽管年轻的时候，还在学校那会，甚至以为自己随便干点什么都能挣到一大笔钱，那时候可能觉得会写字能赚钱，会唱歌能赚钱，会做主持也能赚钱，会上网卖东西也能赚钱，直到混迹到现在才发现，很多这些方面是都做得不怎么样的人在各种领域赚到钱了，而自己却还不知道进入这些领域的门在哪里。
资源很重要，村里好几个不学无术的同龄人，在深圳北京等地做起了自己的事业，后来才探听到，有的是有那方面的亲戚，带了他们一把。也有的人，是在自己苦苦实干的过程中累计了一些经验或技术，心一横就自己干起来了。
而自己又有什么呢？孤孤单单的一个人，以前认为自己还算聪明的一颗头脑，现在却觉得越来越空洞。
赚不到钱的头脑在某种程度上来说都是空洞的。
情绪间歇性发作的时候，杜薇冲着林木喊：我的目标从来就不是女强人，只想做个优秀的家庭主妇而已，为啥家里家外都要我去兼顾？
她没有说过林木没本事之类的话，但隐隐地还是向他透露着这层意思。
很苦闷，是因为明明意识到这是一份自己不喜爱的工作，却十年如一日地不得不做着。身体上不痛苦，痛苦主要来自精神上的。
好在一段时间后，这种不安的苦闷的境况在处理一些意外时间的过程中渐渐地又有了一些改观。
一位女同事L进来的表现明显欠佳，业绩下滑、且工作经常被投诉，杜薇找她谈话后得知她近来正在跟老公闹离婚。
本来想着能尽量劝和一个家庭，本着这个目的找了人家详谈，了解到的实际情况确是：她根本不知道她老公在外面做些什么工作，孩子两岁多了，一直没拿钱回家，婆婆在这里帮她带孩子，埋怨她不给钱交房租，跟她关系也很紧张，本来她和她老公就是一个村的，婆婆总在村里说她的坏话。
这就有点过分了，虽然听到的只是一面之词，杜薇却能很深刻地感受到他们之间那份已经消磨殆尽的感情，深知已无法挽回。但本着劝和不劝离的原则，杜薇仍建议同事慎重考虑，生怕单方面的诉说会让事情本身有失公允。直到说到她老公的暴力事件，并展示给杜薇看她手臂上的淤青，边展示便情不自禁地哭了起来。
杜薇强压住自己愤愤不平的内心，在她的观念里，家庭暴力和出轨，是不能容忍的底线，这样的家庭即使维持下去，也免不了走向灭亡的悲哀。
唉，这样的男人也有，她瞬间熄灭了刚刚萌生的找同事老公好好谈一次的想法，不管有没有出轨，也确实没有维持婚姻的必要了。
杜薇想到，至少林木的心思基本都在家里，在自己和孩子身上。
离就离了吧，就凭你目前的工作，相信自己一个人也能过得很好，而且你一定要让自己过得越来越好，后面不仅能证明给你老公和婆婆看，让他们后悔去吧！但是更重要的不要为了去向他们证明，你更应该证明给自己看，自己不是一个失败的女人，反而是一个仅凭自己一己之力就能过上幸福生活的美丽女人。很多东西看上去遥不可及，但是我一直深信一句话：鲜花盛开，蝴蝶自来。当你变得更优秀了，就会吸引到跟你一样优秀的其他人。到那个时候，想必你也会感谢自己之前这些痛苦的经历，来帮助我们蜕变和成长的经历的。
面前的同事本来抑制不住地一直沉浸在悲伤的泪水中，杜薇口吐莲花，举实例、讲道理，说了那么大一通主要的意思后，对方表示认同、擦干眼泪不哭了。
她再哭下去，杜薇也被感染得双眼噙泪了。同样是女人，谈起很多话题来都是能产生强烈共鸣的。
这是杜薇喜欢的一类工作内容，让她开心的是，这位同事表示杜薇在关键时刻给了她坚定的信心和勇气，接下来的工作有了明显的好转，很快也顺利离婚并搬出那个家，走出了离婚的阴影。
好几个同事因为从杜薇身上看到了越来越多的光，以及她工作中雷厉风行、不偏不倚的作风带来的力量，更重要的是，不带压力的松弛感所带来的魅力，一边羡慕着一边将她当做榜样，试着让自己摒除压力，试着跟随着坚持运动。
你是我们的目标。有人这么说。
只有在这些时候，杜薇才清楚地感觉到自己的价值所在，她开始意识到，也许社会并不是一定要一边倒地那样着，我们不该人云亦云，不该九九六，不该让自己被不喜欢的一切同化掉。于是在以后她主持的管理层例会中，她开始有选择性地联系工作给大家分享一些心理学知识，比如如何远离焦虑、怎么正确和孩子与上下级相处、幸福的真谛，或者一些有名的心理书籍，比如《乌合之众》、《自卑与超越》等等。
在这些分享中，杜薇才逐渐找到了一点乐趣，尽管这些还不足以给她成就感以及自我价值感。
公司的人都知道杜薇擅长与人交流，但很多人其实并不了解，这种交流不仅仅是语言上的，还包括心理和精神上的。
杜薇明显感到，和林木的交流存在着某些无形的障碍。
他一如既往地尽量迁就她，但是她爱看书，他不。
她爱运动，他不。
她思想前卫，富有生机，和几乎所有女生一样渴望浪漫。他却刻板保守，循规蹈矩、因循守旧，传统，毫无新意。
有同事说到自己老公婚前婚后很大差别的时候，杜薇倒能很理直气壮地为林木正名一下，说他婚后婚前难得地保持了高度一致：了无意趣。
5月20日那天，一位女同事的老公给她点了奶茶送到公司，顺带多点了几杯请老婆的同事喝，杜薇也分到了一杯，回家以后将这个跟林木说了。
“哦，你还想喝吗？想喝的话我也给你点一杯。”林木一半玩笑一半认真地。
“如果你能自己想到这个，我自然很开心。不过现在不用了。”每次杜薇被他问得一点胃口也没有，“惊喜”这个词语，在林木的字典里仿佛是绝迹了的。
“在北京的时候，那个叫鲁倩的女孩子，真的追过你？我表示很怀疑。”在杜薇看来，只有自己的这种阴差阳错，才莫名其妙地跌进了一张无边无际又不松不紧的大网，否则凭林木的条件，要身高没身高，要钱没钱，要本事没本事，那个女生看得上呢？
偏自己从小就是蠢笨的、迟钝的，除了感觉，以前的自己仿佛什么都不懂的甄别。直到现在，她都一直在怀疑自己对林木的感情，终究是将一种类似怜惜和同情的东西，一股脑地掺杂在友情里，错误地当成了爱情，并且糊里糊涂地成就了一段婚姻，造就了一簇亲情。
这两年以来各种企业用工难，而毕业生找工作也难，于是各种校企合作兴起。作为一个拟上市的公司，杜薇他们也成立了校企合作部门，于是杜薇也有了走进大学生的校园，给各类毕业生讲课的机会。其中讲得最多的就是关于就业的计划、准备和心理建设。
就是在H大学里，杜薇再次遇到了舒南，或者说是舒南意外见到了杜薇。有一段时间，杜薇甚至夸张地想到，从这以后自己的生活才算是真正如画卷般在眼前展开了，不管它是痛苦的还是甜蜜的，而从前的一切，经过的，写下来的，终究不过是属于自己真正迈向人生坦途的背景，一去不回的时间，所有大小事件，各类悲喜掺杂的情绪，都是纵横交错的背景。
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