第二百三十二章压力来了
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听到陈峰的话，理查德微微皱起眉头。
眼前的这对华国年轻男女显然并不像是无理取闹的人，而女销售员桑德拉以前也因为类似的问题，接到过不少客户投诉。
所以这件事情他内心倾向于相信眼前这对年轻男女说的是真的。
但这种事情却不好处理，因为桑德拉是工会的成员。
要知道，眼下劳资谈判正在关键的时刻！
如果因为这件事处理了桑德拉，很可能会引发工会的强烈反弹，导致谈判陷入僵局，甚至可能引发员工罢工等一系列严重的后果。
公司正处于业务上升期，实在承受不起这样的动荡。
想到这些困难，理查德说道：“这位先生，你说她说出一些涉及种族歧视的话语，那么请问你有证据吗？如果没有证据的话，我们是没有办法处理的。如果你要买车，那么我们欢迎，但是如果不买还请离开，并且不要在这里大声喧哗，影响到其他客人。”
桑德拉听到经理站在她这一边，顿时洋洋得意，双手抱在胸前，趾高气扬地看着陈峰和宁姚，嘴巴动了动，想再骂两句，但是被理查德严厉的目光阻止了。
陈峰脸色阴沉，他没想到理查德会这样处理，说道：“经理，你们就这样对这种歧视行为视而不见吗？这太让人心寒了。”
宁姚也气愤地说道：“你们这样不公平，我们一定会讨个说法的。”
理查德无奈地叹了口气，说：“我也很为难，希望你们能理解。但没有证据，我确实无法采取行动。”
陈峰怒不可遏，这件事情他绝对不会善罢甘休，于是拉着宁姚出来，找了一个电话亭打给奥委会的彼得。
彼得在商界影响很大，想来应该有渠道帮他维权。同时他也感慨，这年头没有手机是真麻烦！
电话接通后，彼得听了陈峰的话，说道：“什穆埃尔就在我旁边，这事儿他来处理比较方便！”
而陈峰这时才想起招商部的部长什穆埃尔，以前就是通用汽车的高管，在汽车行业里应该是颇有人脉！
于是他就接着电话把事情跟什穆埃尔详细说了一遍，什穆埃尔问：“陈，这件事你想怎么解决？”
陈峰想了想，说：“我必须要让他们向我道歉，同时也要让他们因为自己的错误而付出代价。”
什穆埃尔说：“我明白了，你等我消息。”
什穆埃尔正在跟彼得谈提高赞助的事情，自从得知了去希腊盗火的计划之后，什穆埃尔就对陈峰惊为天人，觉得这个年轻人未来一定能够成就一番不凡的事业，而且有可能建立一个商业帝国。
从他给奥组委安装的电脑软件，就能看出这个帝国的雏形。
什穆埃尔在商业方面是一个有敏锐嗅觉和远见的人，所以也很想交好陈峰，现在有了机会，他自然不遗余力。
什穆埃尔迅速行动起来，开始动用自己的人脉，对销售AMCEagle的汽车公司施压。
给什穆埃尔打完电话后，陈峰也没等着，而是去看其他品牌的汽车了，奥迪 5000，通用汽车的奥兹莫比尔等等。
奥迪 5000的动力挺好的，但是陈峰隐约记得这款车因控制问题被召回过，也就没有买。
而通用的第八代奥兹莫比尔 88，这款车陈峰挺喜欢，庞大的车身，彰显了美式的豪华与气派，车内宽敞，很多好莱坞的车震都是在这种车里拍的，多种动力选择。
但是宁姚不太喜欢，感觉太大太招摇，陈峰在这里读书一年，她可是要读三年的，以后这车她开起来感觉太笨重，所以也只能放弃。
最后他们又看了道奇、福特野马、三菱等车，始终没有拿定主意。
而就在他们选车的时候，销售 AMCEagle的汽车公司却遭遇了一连串莫名其妙的压力。
董事长道森，正在开董事会，突然秘书进来说，LWDA打来电话，请他去接一下。
道森连忙暂停会议，在办公室接起电话。
电话那头，LWDA（加州劳工与劳动力发展局）负责处理投诉问题的尼科尔女士严肃地说道：“道森先生，我代表 LWDA的行业关系部郑重地提醒您，在与工会打交道的过程中，必须保持公平公正的判断。对于工会提出的涉及种族歧视方面的内容，要坚决予以拒绝。”
“我们 LWDA一直致力于维护劳动用工的公平与正义，坚决反对任何形式、任何层面的种族歧视。这种歧视所带来的危害是社会性的，影响深远，绝不仅仅局限于公司内部。希望贵公司能够高度重视，严格遵守相关法律法规，若有违规行为，LWDA将毫不犹豫地采取禁止措施......”
道森听得一头雾水，满心疑惑：“这到底是怎么回事？难道工会那边出了问题？有人对工会的员工搞种族歧视？然后被人投诉到 LWDA去了？”
他跟秘书说把这事儿记下来，然后回去接着开董事会。
结果没说两分钟，秘书又来了，这次来电话的是 CCRD（加州民事权利部）。
道森连忙再去接电话，对方提出的同样还是工会以及涉及种族及特定人群歧视的问题，希望道森在公司加以注意。
道森此时心中越发觉得不对劲儿。
这些部门平日里都是按部就班，官僚主义作风严重，现在怎么会如此积极主动地关心起他们公司的工会和歧视问题？
然而，这还没完。
回去开会没到十分钟，秘书又神色紧张地进来了，这次打来电话的是 FMCS（联邦仲裁与安抚局）。
这虽然不是一个联邦直属机构，但是影响力一点儿也不低。
在加州，他们就跟多个工会和企业都有过合作。
电话里，该机构的马修部长语气沉重地说道：“道森，老伙计，有人让我给你们施加压力。你们应该是摊上事儿了。”
道森急切地问：“到底什么事？”
马修说：“大概跟种族歧视有关，你赶紧内部查一下吧，有问题就赶紧解决，不要任由事态扩大！这种事情一旦发酵，对你们公司的声誉和发展将造成极大的负面影响。”
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眼前的这对华国年轻男女显然并不像是无理取闹的人，而女销售员桑德拉以前也因为类似的问题，接到过不少客户投诉。
所以这件事情他内心倾向于相信眼前这对年轻男女说的是真的。
但这种事情却不好处理，因为桑德拉是工会的成员。
要知道，眼下劳资谈判正在关键的时刻！
如果因为这件事处理了桑德拉，很可能会引发工会的强烈反弹，导致谈判陷入僵局，甚至可能引发员工罢工等一系列严重的后果。
公司正处于业务上升期，实在承受不起这样的动荡。
想到这些困难，理查德说道：“这位先生，你说她说出一些涉及种族歧视的话语，那么请问你有证据吗？如果没有证据的话，我们是没有办法处理的。如果你要买车，那么我们欢迎，但是如果不买还请离开，并且不要在这里大声喧哗，影响到其他客人。”
桑德拉听到经理站在她这一边，顿时洋洋得意，双手抱在胸前，趾高气扬地看着陈峰和宁姚，嘴巴动了动，想再骂两句，但是被理查德严厉的目光阻止了。
陈峰脸色阴沉，他没想到理查德会这样处理，说道：“经理，你们就这样对这种歧视行为视而不见吗？这太让人心寒了。”
宁姚也气愤地说道：“你们这样不公平，我们一定会讨个说法的。”
理查德无奈地叹了口气，说：“我也很为难，希望你们能理解。但没有证据，我确实无法采取行动。”
陈峰怒不可遏，这件事情他绝对不会善罢甘休，于是拉着宁姚出来，找了一个电话亭打给奥委会的彼得。
彼得在商界影响很大，想来应该有渠道帮他维权。同时他也感慨，这年头没有手机是真麻烦！
电话接通后，彼得听了陈峰的话，说道：“什穆埃尔就在我旁边，这事儿他来处理比较方便！”
而陈峰这时才想起招商部的部长什穆埃尔，以前就是通用汽车的高管，在汽车行业里应该是颇有人脉！
于是他就接着电话把事情跟什穆埃尔详细说了一遍，什穆埃尔问：“陈，这件事你想怎么解决？”
陈峰想了想，说：“我必须要让他们向我道歉，同时也要让他们因为自己的错误而付出代价。”
什穆埃尔说：“我明白了，你等我消息。”
什穆埃尔正在跟彼得谈提高赞助的事情，自从得知了去希腊盗火的计划之后，什穆埃尔就对陈峰惊为天人，觉得这个年轻人未来一定能够成就一番不凡的事业，而且有可能建立一个商业帝国。
从他给奥组委安装的电脑软件，就能看出这个帝国的雏形。
什穆埃尔在商业方面是一个有敏锐嗅觉和远见的人，所以也很想交好陈峰，现在有了机会，他自然不遗余力。
什穆埃尔迅速行动起来，开始动用自己的人脉，对销售AMCEagle的汽车公司施压。
给什穆埃尔打完电话后，陈峰也没等着，而是去看其他品牌的汽车了，奥迪 5000，通用汽车的奥兹莫比尔等等。
奥迪 5000的动力挺好的，但是陈峰隐约记得这款车因控制问题被召回过，也就没有买。
而通用的第八代奥兹莫比尔 88，这款车陈峰挺喜欢，庞大的车身，彰显了美式的豪华与气派，车内宽敞，很多好莱坞的车震都是在这种车里拍的，多种动力选择。
但是宁姚不太喜欢，感觉太大太招摇，陈峰在这里读书一年，她可是要读三年的，以后这车她开起来感觉太笨重，所以也只能放弃。
最后他们又看了道奇、福特野马、三菱等车，始终没有拿定主意。
而就在他们选车的时候，销售 AMCEagle的汽车公司却遭遇了一连串莫名其妙的压力。
董事长道森，正在开董事会，突然秘书进来说，LWDA打来电话，请他去接一下。
道森连忙暂停会议，在办公室接起电话。
电话那头，LWDA（加州劳工与劳动力发展局）负责处理投诉问题的尼科尔女士严肃地说道：“道森先生，我代表 LWDA的行业关系部郑重地提醒您，在与工会打交道的过程中，必须保持公平公正的判断。对于工会提出的涉及种族歧视方面的内容，要坚决予以拒绝。”
“我们 LWDA一直致力于维护劳动用工的公平与正义，坚决反对任何形式、任何层面的种族歧视。这种歧视所带来的危害是社会性的，影响深远，绝不仅仅局限于公司内部。希望贵公司能够高度重视，严格遵守相关法律法规，若有违规行为，LWDA将毫不犹豫地采取禁止措施......”
道森听得一头雾水，满心疑惑：“这到底是怎么回事？难道工会那边出了问题？有人对工会的员工搞种族歧视？然后被人投诉到 LWDA去了？”
他跟秘书说把这事儿记下来，然后回去接着开董事会。
结果没说两分钟，秘书又来了，这次来电话的是 CCRD（加州民事权利部）。
道森连忙再去接电话，对方提出的同样还是工会以及涉及种族及特定人群歧视的问题，希望道森在公司加以注意。
道森此时心中越发觉得不对劲儿。
这些部门平日里都是按部就班，官僚主义作风严重，现在怎么会如此积极主动地关心起他们公司的工会和歧视问题？
然而，这还没完。
回去开会没到十分钟，秘书又神色紧张地进来了，这次打来电话的是 FMCS（联邦仲裁与安抚局）。
这虽然不是一个联邦直属机构，但是影响力一点儿也不低。
在加州，他们就跟多个工会和企业都有过合作。
电话里，该机构的马修部长语气沉重地说道：“道森，老伙计，有人让我给你们施加压力。你们应该是摊上事儿了。”
道森急切地问：“到底什么事？”
马修说：“大概跟种族歧视有关，你赶紧内部查一下吧，有问题就赶紧解决，不要任由事态扩大！这种事情一旦发酵，对你们公司的声誉和发展将造成极大的负面影响。”
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