第一卷 第13章 服从
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殷筱晓让许婧把杨东健干下来的发言虽然没头没脑，倒真起了点振奋士气的作用。
被父母老师寄予希望是压力，被可爱的小妹妹寄予希望，没实力都要装个样子出来，何况许婧本来就有实力。
下午回去她就找上杨东健，商量批预算给她做个新IP的事情。
本来面试的时候说的就是两条路，老IP新IP，不就是从头干起么，许婧也不怕这个。
中午听完八卦，再看见杨东健许婧心情有些复杂。
这人也是奇，你想他做的事没一件厚道，背后想起他都觉得这人人品不行，但是一照面，就被他的笑面具迷惑，有火也发不出来。
杨东健说：“我本来也打算找你的，你的方案不用太可惜了，你愿意做新IP那最好，公司肯定全力支持你。只是策划你得重新再写一份，选题什么的要有个大概方向，这样我才好批。”
一点没有要给许婧继续使绊子的样子，反而还很支持。
“行，我尽快给你。”
许婧回身准备走了，杨东健又叫住她。
“小许，”他盯着许婧眼睛说，“你第一次在咱们童愿做项目，策划有什么不懂的多问问同事，让他们给你提提意见，别犯之前的错误，这样能少修改点。你明白吗？”
许婧被他的眼神和语气说起了一身鸡皮疙瘩，含糊应了声，回工位上了。
他的意思许婧明白，让她在新策划里把预算砍掉的灯光声效加回来。
许婧坐在工位上，看着自己昨天加班写的蒙面小英雄的策划，无意识地握紧了鼠标，想了很久。
下班前，许婧卡着杨东健到点走人的时间把新IP策划发了过去，然后到他工位上堵人。
杨东健翻了两页就笑了，“小许，你这有点急啊，预算又不限时限量，你好好弄肯定批你，你这基本就给了个选题，山海经，细节都没有，我审不审有什么关系？”
许婧一点没当面被批评的尴尬，心态稳定：“其实大框架定下来，后续细节都可以再调整，重要的是关键问题敲定。我已经确认过了，关键的部分。”
“哦？”
杨东健挑眉，听懂了许婧的意思，直接把新策划拉到最后。
预算表。
灯光声效——建议替换更有性价比的学生外包，或公司内部自行制作。
许婧不怕跟杨东健对视，心里一点不怵。
她知道改一个小小的预算很简单，杨东健甚至会为了她的识相给她多批点预算。
她也知道所有所谓的职场生存法则都会故作老道地教你，手段不重要，重要的是结果，你眼里看着目标，盯着项目，你就要想尽办法把它做成，这是你的工作，你只有完成了才有意义。
杨东健和庞振耍了她一回，又给她扔个饵，算是一种威吓，一种服从性测试。
许婧要是这里服从了，杨东健就能把她当第二个庞振，把资源倾斜给她一点，她的项目万一真起来了，能给杨东健输送更大的利益，她取代庞振在杨东健那儿的亲信顺位也不是不可能。
按照职场生存法则，许婧就可以这样“忍辱负重”，一边利用杨东健一边在背后唾弃他，直到她上位，把杨东健踩在脚下，顺便还能实现殷筱晓的愿望。
多完美。
但是这样不痛快。也不现实。
首先许婧要是个能压着自己去践行职场生存法则的人，她也不会离开省话。她在金光闪闪的转正有编制的省话都不想做的事，没理由来这个小泥坑里反而要逼着自己去做。
而且许婧隐约感觉，杨东健这一手跟蒋继明有点像。
没错，蒋继明也是这样，在婚姻里为许婧建立了一套生存法则，让许婧忍耐，忍他家的算计忍他本人的出轨，换取看似安稳幸福的生活。
凭什么呢，凭什么要忍呢？
忍耐的本质就是要许婧牺牲自己的意志，要上道，会来事，也就是为他人提供情绪价值。现在好像所有人都默认这样的人才能成功，不给你的上级/丈夫提供情绪价值，你就活该事业/家庭没有起色。
但是许婧想不明白，她也是个活生生的人，她的情绪就不重要吗？
做下属做妻子又不是低人一等，大清早就亡了，如果把给上级、给丈夫提供情绪价值排到自己的情绪之前，那她活得有多可悲啊？
重生之后许婧能看透蒋继明给她的婚姻法则是假的，自然会也就看透杨东健的饵也是假的。
职场上所有这种似是而非的信号，所有保证只要你如何如何，他就能如何如何跟你利益互换的暗示，究竟有多少是上位者、既得利益方的无本买卖。
他随口一提，兑不兑现在他，他就是赖账，你在下位，你能拿他怎么样？
所以许婧不信这个，也不想依靠这种“潜规则”。
杨东健于童愿，生于斯长于斯，自己的公司都跟童愿有利益输送，绑定密切。
许婧什么都没有。
但这也不一定就全是弱势。
光脚的不怕穿鞋的，许婧就不按你的游戏规则玩了，你有什么招你使出来吧！
最坏也就是杨东健把许婧这份策划压一整年，不改预算就不批，了不起许婧就跟你耗一年，这一年童愿不照样要给她发工资，她一边改策划一边骑驴找马，她最大的损失也不过离职。
那还怕什么呢，有什么不敢拼一把呢？
还是那句话，如果许婧要苟着做人，她不如回去跟蒋继明过窝囊日子。
反正许婧觉得赌这一把，划算。
杨东健看着许婧，他招许婧的时候就知道这个人有想法，但还是看错了她。
没想到看着挺稳重一人居然这么幼稚。他暗示都给到她脸上了，她居然听不懂，或者听懂了装不懂。
如果是后者，杨东健对许婧更失望。
失望什么呢？失望这人不上道，失望这人不会来事儿。
更失望的是他没法利用她了。
要怎么处理许婧呢？使绊子，劝退，让她自己待不下去，这些杨东健都有一百种方法实现。
杨东健的手搭在反扣在桌面的手机上。
里面有条信息。儿艺那边催续租已经几个月了，前两天直接把信息发到了大老板那里，儿艺是公司重要的合作窗口，任何合约都应该尽快敲定，大老板不懂杨东健在拖什么，因此很不满意，今天派了黄马褂来听杨东健汇报。
黄马褂选的时间很刁钻，在正常下班时间之后。
杨东健觉得这是在给他下马威。
他不认识这个黄马褂，但是很容易推测，如果自己汇报续租拖了这么久之后公司项目还是只有原来那一个，这很难看，也解释不通，拖延的时间他去干嘛了。
总不能直说是为了把庞振弄进来帮他套钱。
他必须弄点东西出来填补和遮掩这段时间他的操作……
许婧的项目就是个现成的选择。
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中午听完八卦，再看见杨东健许婧心情有些复杂。
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杨东健说：“我本来也打算找你的，你的方案不用太可惜了，你愿意做新IP那最好，公司肯定全力支持你。只是策划你得重新再写一份，选题什么的要有个大概方向，这样我才好批。”
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许婧回身准备走了，杨东健又叫住她。
“小许，”他盯着许婧眼睛说，“你第一次在咱们童愿做项目，策划有什么不懂的多问问同事，让他们给你提提意见，别犯之前的错误，这样能少修改点。你明白吗？”
许婧被他的眼神和语气说起了一身鸡皮疙瘩，含糊应了声，回工位上了。
他的意思许婧明白，让她在新策划里把预算砍掉的灯光声效加回来。
许婧坐在工位上，看着自己昨天加班写的蒙面小英雄的策划，无意识地握紧了鼠标，想了很久。
下班前，许婧卡着杨东健到点走人的时间把新IP策划发了过去，然后到他工位上堵人。
杨东健翻了两页就笑了，“小许，你这有点急啊，预算又不限时限量，你好好弄肯定批你，你这基本就给了个选题，山海经，细节都没有，我审不审有什么关系？”
许婧一点没当面被批评的尴尬，心态稳定：“其实大框架定下来，后续细节都可以再调整，重要的是关键问题敲定。我已经确认过了，关键的部分。”
“哦？”
杨东健挑眉，听懂了许婧的意思，直接把新策划拉到最后。
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许婧不怕跟杨东健对视，心里一点不怵。
她知道改一个小小的预算很简单，杨东健甚至会为了她的识相给她多批点预算。
她也知道所有所谓的职场生存法则都会故作老道地教你，手段不重要，重要的是结果，你眼里看着目标，盯着项目，你就要想尽办法把它做成，这是你的工作，你只有完成了才有意义。
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许婧要是这里服从了，杨东健就能把她当第二个庞振，把资源倾斜给她一点，她的项目万一真起来了，能给杨东健输送更大的利益，她取代庞振在杨东健那儿的亲信顺位也不是不可能。
按照职场生存法则，许婧就可以这样“忍辱负重”，一边利用杨东健一边在背后唾弃他，直到她上位，把杨东健踩在脚下，顺便还能实现殷筱晓的愿望。
多完美。
但是这样不痛快。也不现实。
首先许婧要是个能压着自己去践行职场生存法则的人，她也不会离开省话。她在金光闪闪的转正有编制的省话都不想做的事，没理由来这个小泥坑里反而要逼着自己去做。
而且许婧隐约感觉，杨东健这一手跟蒋继明有点像。
没错，蒋继明也是这样，在婚姻里为许婧建立了一套生存法则，让许婧忍耐，忍他家的算计忍他本人的出轨，换取看似安稳幸福的生活。
凭什么呢，凭什么要忍呢？
忍耐的本质就是要许婧牺牲自己的意志，要上道，会来事，也就是为他人提供情绪价值。现在好像所有人都默认这样的人才能成功，不给你的上级/丈夫提供情绪价值，你就活该事业/家庭没有起色。
但是许婧想不明白，她也是个活生生的人，她的情绪就不重要吗？
做下属做妻子又不是低人一等，大清早就亡了，如果把给上级、给丈夫提供情绪价值排到自己的情绪之前，那她活得有多可悲啊？
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那还怕什么呢，有什么不敢拼一把呢？
还是那句话，如果许婧要苟着做人，她不如回去跟蒋继明过窝囊日子。
反正许婧觉得赌这一把，划算。
杨东健看着许婧，他招许婧的时候就知道这个人有想法，但还是看错了她。
没想到看着挺稳重一人居然这么幼稚。他暗示都给到她脸上了，她居然听不懂，或者听懂了装不懂。
如果是后者，杨东健对许婧更失望。
失望什么呢？失望这人不上道，失望这人不会来事儿。
更失望的是他没法利用她了。
要怎么处理许婧呢？使绊子，劝退，让她自己待不下去，这些杨东健都有一百种方法实现。
杨东健的手搭在反扣在桌面的手机上。
里面有条信息。儿艺那边催续租已经几个月了，前两天直接把信息发到了大老板那里，儿艺是公司重要的合作窗口，任何合约都应该尽快敲定，大老板不懂杨东健在拖什么，因此很不满意，今天派了黄马褂来听杨东健汇报。
黄马褂选的时间很刁钻，在正常下班时间之后。
杨东健觉得这是在给他下马威。
他不认识这个黄马褂，但是很容易推测，如果自己汇报续租拖了这么久之后公司项目还是只有原来那一个，这很难看，也解释不通，拖延的时间他去干嘛了。
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