第90章，任部长的考量
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社会上流传着这样一个说法，当今社会中的精英，大都汇集在体制内。
体制里，但凡做到一定职位的，个个是人精中的人精。
而组织部门，是每天摆弄这些人精的，自然也都是人际关系的高手。
能够坐到组织部长这个位置上的人，更是深谙为政之道，纵横官场，懂得平衡的大师。
事实也确实如此。
要想在竞争激烈的官场中脱颖而出，成为驾驭人精部门的首脑，没有深厚的人情世故能力，也的确难以做到。
就拿眼前城关镇准备辞退向江海这件事来说。
貌似很小的一个细节，什么时候向黄展妍书记汇报，汇报哪些内容才能体现出组织部长的水平，就很考验任达才的功力。
按照一般人的想法，或者一些官场小白的判断，遇到出现这么大的变故，而且是针对书记举荐人的负面情况，应该第一时间向黄展妍书记汇报。
这似乎可以证明组织部长对书记交办的事情负责。
但其实，如果这样做，完全错了。
道理很简单。
从黄展妍的角度来看。
首先，她一定会认为组织部长在简单地上交问题。
任何工作都有难度，也都会遇到意外情况。
一遇到问题就向上汇报，只能证明你的无能。
其次，就是组织部在间接向书记告城关镇的状。
在官场或者职场里，向上级告下级的状，是证明你无能最直接、最简单的愚蠢办法。
因为，对于你下级的问题，理应由你来解决。
如果什么事都向上反应，请求领导给予解决，那要你这个位置干什么？
再次，还会留给书记你打算预先推卸责任的印象。
不管城关镇的马坤出于何种目的，准备辞退向江海，这本身就是在制造矛盾。
处理不好，很可能使事情复杂化。
而如果任达才提前向书记汇报了这件事，一旦出现其他问题，就可以用一句‘这件事我提前汇报过’来搪塞。
这同样不符合组织部长的身份。
所以，看似一个很简单的问题，归结在具体工作中，就很考验一个人的能力水平。
只有政治感觉足够敏锐、经验足够丰富的领导，才会有任达才这样的判断。
所以，几乎是出于本能，任达才迅速调动部下，对整个事情展开调查。
同时，在没有黄展妍叫停的指令前，继续推进对向江海的考察。
不能因为有一个明显看上去就不成立的借口，就把流程停下来。
待情况调查清楚，拿出解决问题的办法，加上组织部对这件事的处理意见，连同向江海破格提拔流程的工作进展，统一向黄展妍书记做一次完整的汇报。
这样，才符合任达才的身份，才能体现组织部长解决问题的能力。
任达才将身体向大班椅背靠去，以手加额，深深呼出了一口气。
有熊副部长和王洪权科长两人出面，这件事应该可以很快得到解决。
王洪权负责同向江海谈话，给他一个明确的信心。
让向江海知道，不管镇里做出的什么决定，安心配合组织部走好考察流程。
而城关镇那边，由熊副部长这样重量级的组织部大员亲自出面，搞定一个镇书记，简直都算抬举马坤了。
任达才必须这样安排。
一方面是他重视此事，另一个原因是马坤身后还有一个表舅。
说起王长智和马坤之间的这种表舅甥关系，做为组织部长的任达才也实在是无奈。
《公务员法》中，有明确的任职回避规定，也称“职务回避”制度。
大意是，公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务。
所说的亲属关系包括： 1、夫妻关系； 2、直系血亲关系； 3、三代以内的旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂表兄弟姐妹、侄外甥子女等；4、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶等。
如果认真起来，王长智和马坤的这种表舅甥关系，属于第4种情况的三代以内旁系血亲。
可要命的是，在正式场合，王长智从来没承认过有这么一个表外甥。
都是马坤在人前人后自说。
而且，两人的档案里也没填相关内容。
既然查无此证，就无法从组织程序上进行约束。
这种情况，在基层体制内很普遍。
很多情况下，也没有人去叫真。
但在工作中，尤其是涉及到两人之间的关系，或者牵扯到利益时，这些人还是会充分考虑所谓‘不存在的亲戚关系’。
包括现在的任达才。
他心里清楚，马坤之所以敢如此胡作非为，所依仗的无非是他的表舅关系。
如果不是涉及到新书记黄展妍的指令，任达才也不会和他太较真。
可现在，天平的一方是新任县委书记，一方是在正阳树大根深的县长。
县委常委、组织部长的砝码，加在哪一方，都将起到决定性的作用。
任达才也是人，精通人情世故，也深谙官场平衡术。
但在他的行事准则里，有更重要的一条，那就是他首先是一名党员，一名受党培养教育多年的老党员。
这条原则，促使他做任何决定，首先要考虑的是党纪国法，是党性和组织原则。
只有在满足了以上的条件后，团结和平衡，才在他的心中浮出。
任达才拿起桌上的文件，开始批阅。
刚刚批了两份，办公室的门再次被敲响。
“进。”
任达才头也不抬。
“部长，出麻烦了。”
进来的还是王洪权。
他没等站稳，就没头没脑地来了一句。
任达才缓缓从文件里抬起头，眼中带着严厉。
显然，他对王洪权的沉不住气，很不满意。
可眼前的一科科长，已经顾不得老领导眼中的指责，一口气地报告道：
“向江海拒绝对他的提拔考察。”
“什么，你说什么？”
任达才猛地站起。
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体制里，但凡做到一定职位的，个个是人精中的人精。
而组织部门，是每天摆弄这些人精的，自然也都是人际关系的高手。
能够坐到组织部长这个位置上的人，更是深谙为政之道，纵横官场，懂得平衡的大师。
事实也确实如此。
要想在竞争激烈的官场中脱颖而出，成为驾驭人精部门的首脑，没有深厚的人情世故能力，也的确难以做到。
就拿眼前城关镇准备辞退向江海这件事来说。
貌似很小的一个细节，什么时候向黄展妍书记汇报，汇报哪些内容才能体现出组织部长的水平，就很考验任达才的功力。
按照一般人的想法，或者一些官场小白的判断，遇到出现这么大的变故，而且是针对书记举荐人的负面情况，应该第一时间向黄展妍书记汇报。
这似乎可以证明组织部长对书记交办的事情负责。
但其实，如果这样做，完全错了。
道理很简单。
从黄展妍的角度来看。
首先，她一定会认为组织部长在简单地上交问题。
任何工作都有难度，也都会遇到意外情况。
一遇到问题就向上汇报，只能证明你的无能。
其次，就是组织部在间接向书记告城关镇的状。
在官场或者职场里，向上级告下级的状，是证明你无能最直接、最简单的愚蠢办法。
因为，对于你下级的问题，理应由你来解决。
如果什么事都向上反应，请求领导给予解决，那要你这个位置干什么？
再次，还会留给书记你打算预先推卸责任的印象。
不管城关镇的马坤出于何种目的，准备辞退向江海，这本身就是在制造矛盾。
处理不好，很可能使事情复杂化。
而如果任达才提前向书记汇报了这件事，一旦出现其他问题，就可以用一句‘这件事我提前汇报过’来搪塞。
这同样不符合组织部长的身份。
所以，看似一个很简单的问题，归结在具体工作中，就很考验一个人的能力水平。
只有政治感觉足够敏锐、经验足够丰富的领导，才会有任达才这样的判断。
所以，几乎是出于本能，任达才迅速调动部下，对整个事情展开调查。
同时，在没有黄展妍叫停的指令前，继续推进对向江海的考察。
不能因为有一个明显看上去就不成立的借口，就把流程停下来。
待情况调查清楚，拿出解决问题的办法，加上组织部对这件事的处理意见，连同向江海破格提拔流程的工作进展，统一向黄展妍书记做一次完整的汇报。
这样，才符合任达才的身份，才能体现组织部长解决问题的能力。
任达才将身体向大班椅背靠去，以手加额，深深呼出了一口气。
有熊副部长和王洪权科长两人出面，这件事应该可以很快得到解决。
王洪权负责同向江海谈话，给他一个明确的信心。
让向江海知道，不管镇里做出的什么决定，安心配合组织部走好考察流程。
而城关镇那边，由熊副部长这样重量级的组织部大员亲自出面，搞定一个镇书记，简直都算抬举马坤了。
任达才必须这样安排。
一方面是他重视此事，另一个原因是马坤身后还有一个表舅。
说起王长智和马坤之间的这种表舅甥关系，做为组织部长的任达才也实在是无奈。
《公务员法》中，有明确的任职回避规定，也称“职务回避”制度。
大意是，公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务。
所说的亲属关系包括： 1、夫妻关系； 2、直系血亲关系； 3、三代以内的旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂表兄弟姐妹、侄外甥子女等；4、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶等。
如果认真起来，王长智和马坤的这种表舅甥关系，属于第4种情况的三代以内旁系血亲。
可要命的是，在正式场合，王长智从来没承认过有这么一个表外甥。
都是马坤在人前人后自说。
而且，两人的档案里也没填相关内容。
既然查无此证，就无法从组织程序上进行约束。
这种情况，在基层体制内很普遍。
很多情况下，也没有人去叫真。
但在工作中，尤其是涉及到两人之间的关系，或者牵扯到利益时，这些人还是会充分考虑所谓‘不存在的亲戚关系’。
包括现在的任达才。
他心里清楚，马坤之所以敢如此胡作非为，所依仗的无非是他的表舅关系。
如果不是涉及到新书记黄展妍的指令，任达才也不会和他太较真。
可现在，天平的一方是新任县委书记，一方是在正阳树大根深的县长。
县委常委、组织部长的砝码，加在哪一方，都将起到决定性的作用。
任达才也是人，精通人情世故，也深谙官场平衡术。
但在他的行事准则里，有更重要的一条，那就是他首先是一名党员，一名受党培养教育多年的老党员。
这条原则，促使他做任何决定，首先要考虑的是党纪国法，是党性和组织原则。
只有在满足了以上的条件后，团结和平衡，才在他的心中浮出。
任达才拿起桌上的文件，开始批阅。
刚刚批了两份，办公室的门再次被敲响。
“进。”
任达才头也不抬。
“部长，出麻烦了。”
进来的还是王洪权。
他没等站稳，就没头没脑地来了一句。
任达才缓缓从文件里抬起头，眼中带着严厉。
显然，他对王洪权的沉不住气，很不满意。
可眼前的一科科长，已经顾不得老领导眼中的指责，一口气地报告道：
“向江海拒绝对他的提拔考察。”
“什么，你说什么？”
任达才猛地站起。
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