第九十八章 林院长拍板
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“关于增加新病区的事。你看我们病房，走廊每天都是满满的，别说抢救，就是你日常的治疗，都十分困难。”
“再说了，还有很多需要住院，却等不到床位的病人，在家里苦苦等候，所以，增加一个病区，是当务之急。这份是我写的报告，你送给韩院长。”
“主任，这件事，我记得，佘护长多次向苏主任提起过，我看苏主任根本不理会。你倒好，专挑硬骨头来啃。以我们科室的医生人数，怎么撑得起一个新病区？”
江宇燕对科室的人员结构，以及人数，都很了解。
“船到桥头自然直，担心这个，担心那个，什么都不用干了。去吧，总有办法的。”
是啊，一个人做事情，如果首先进行各种可行性分析，进行成败得失的分析，最终的结果，不是这件事做成了，而是被自己的分析，吓得不敢做了。
有了目标和方向，有了详实的数据作为基础，便可以放开手脚去干，至于将来遇到什么问题，到时候，再想办法解决。
要建设一个新的病区，绝对不会顺风顺水，绝对会有重重的困难，甚至会有很大的阻力。如果前怕狼，后怕虎，将一事无成。
外表斯文柔弱的陈浩，做起事来，却有一股虎狼之势！
韩治拿着江宇燕送过来的材料，坐在办公室里，细细看了起来。
越看，韩治心中越是赞叹：“这个陈浩，真是一个人才，嗯，将来也是心腹大患。”
现在的韩治，必须使用陈浩，但在韩治的心中，早有替代陈浩的人选，那就是梁强。
不过，韩治也很清楚，使用梁强，并不是梁强有多厉害，而是可以消除陈浩的威胁。再说了，梁强要想上位，现在还不成气候。
韩治沉思一会，便拿着陈浩写的报告，敲响了林雄办公室的门。
“哎呦，是韩院长，有事找我？”林雄首先开口。
“是，有一份报告，请您看看。”韩治将陈浩写的报告，递给林雄。
林雄接过报告，对韩治说：“韩院长，你先坐一会，我看看。”说罢，林雄便埋头，看起陈浩的报告来。
林雄的办公室里，静悄悄的，只有林雄不时发出的“好，很好。”的声音，过了一会，林雄抬起头来。
“韩院长，这是你写的？”
“不是，这是陈浩主任写的。”
“我就说嘛，你在办公室，怎么可能有时间，去搞这么细的调查研究。”
“这份报告很好，陈主任花了不少心血，有理有据，又有具体的行动路径和方法，甚至如何搬迁的细节，都写了出来，嗯，韩院长，这个陈主任，确实是个人才。”
“是，是一个全才。”在林雄面前，韩治知道如何说话。
“对，你说得没错。在专业上，整个江州市，没有人能超越他，在管理上，也很有一套办法，我听说，他刚接任，就消除了一场危机，而且还是兵不血刃地消除了，是不是有这么回事？”
“这个......这个我倒是没有听说。”既然你林雄这么问，韩治干脆表示不知道。
“我们医院，资源有限，可是，有些科室，占着有限的资源，却一点进取心都没有，这样的情况，必须改。”
“春节后，马上开始推进这件事，你请陈主任做好准备，有什么需求，让他列表报上来，我希望，在年中的时候，新的病区可以顺利开张。”
看来，林雄看完陈浩的报告，已经下定决心了。
陈浩报告里列举的问题，林雄也知道，所以，他要想想办法，如何将钉子户拔掉。
经过一个春节假期的思考，林雄已经有了方向。
说白了，就是采用陈浩的办法，用数据说话，将十楼两个病区收治病人的情况，他们的床位使用率，在月会上单列出来，然后，再找中医科主任谈话。
林雄觉得，陈浩的设想是对的，搬动中医科，要比搬动康复科容易。康复科的搬动，涉及康复设备安放的场地，目前，老年科没有合适的地方，安放康复科。
中医科则不同，没有多余的东西，可以说，一旦说服中医科主任，一个上午，后勤的工人们，就可以将中医科搬空。
春节后的第一次全院例会，做好充分准备的林雄，在会上，林院长用PPT，清晰地展示近一年多来，各个临床科室床位使用率的排序。
神经内科妥妥地排在最前列，而且每个月都超过百分之百，排在最后几位的科室，一直徘徊在可怜的百分之十到百分之三十之间，而中医科，从来没有超过百分之二十。
“各位，医院的资源是有限的，如何让有限的资源，发挥出最大的作用，是当下最为紧迫的任务。”
“医院已经成立一个临床资源整合小组，由我亲自挂帅，田野副院长负责具体的工作。小组主要的工作，是合理调配医院的床位资源。”
“在半年内，完成所有相关科室的整合工作，使医院的资源分配，更加合理，从而使医院的经营状况，跨上一个新台阶，请有关科室积极配合。”
林雄做事，粗中有细，会后，他将中医科主任请到他的办公室，关起门来交谈。
他们谈了很久，究竟谈了些什么，没有人知道，总之，一身傲气的中医科主任，在与林雄谈话后，非常干脆地接受林雄的安排，同意搬到老年病区。
说服中医科主任，林雄马上将田野和陈浩叫到他的办公室谈话。
“陈主任，你是我最看好的专业人才，是我们医院的未来之星，同时，你也是我非常佩服的、很有眼光的管理人才。”
“你写的可行性报告，我认真看了，不仅数据详实，文笔也十分流畅，读起来，不仅能提供解决问题的思路，也十分舒服。”
一开始，林雄便猛夸陈浩。陈浩心想，接下来，应该是提医院的困难了。
果然，林雄接着说：“现在还没有到人员招聘季节，医院无法给神经内科在人员，特别是医生上提供特别的帮助，医生还是现在这么多，如何调配就看陈主任了。”
“总之，一定要以医疗安全为前提，这是底线，也是红线，绝对不能超越。”
“护士方面，也请陈主任物色好管理人才，做好岗前培训。毕竟，神经内科与康复科不一样，重症病人多，留下来的护士，都必须进行培训。”
“田院长，接下来，你负责满足陈主任提出的要求，现在是三月底，我希望，新病区能够在六月初或者中旬开张。”
这一次，林雄连具体的开张时间，都给出来了。
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“主任，这件事，我记得，佘护长多次向苏主任提起过，我看苏主任根本不理会。你倒好，专挑硬骨头来啃。以我们科室的医生人数，怎么撑得起一个新病区？”
江宇燕对科室的人员结构，以及人数，都很了解。
“船到桥头自然直，担心这个，担心那个，什么都不用干了。去吧，总有办法的。”
是啊，一个人做事情，如果首先进行各种可行性分析，进行成败得失的分析，最终的结果，不是这件事做成了，而是被自己的分析，吓得不敢做了。
有了目标和方向，有了详实的数据作为基础，便可以放开手脚去干，至于将来遇到什么问题，到时候，再想办法解决。
要建设一个新的病区，绝对不会顺风顺水，绝对会有重重的困难，甚至会有很大的阻力。如果前怕狼，后怕虎，将一事无成。
外表斯文柔弱的陈浩，做起事来，却有一股虎狼之势！
韩治拿着江宇燕送过来的材料，坐在办公室里，细细看了起来。
越看，韩治心中越是赞叹：“这个陈浩，真是一个人才，嗯，将来也是心腹大患。”
现在的韩治，必须使用陈浩，但在韩治的心中，早有替代陈浩的人选，那就是梁强。
不过，韩治也很清楚，使用梁强，并不是梁强有多厉害，而是可以消除陈浩的威胁。再说了，梁强要想上位，现在还不成气候。
韩治沉思一会，便拿着陈浩写的报告，敲响了林雄办公室的门。
“哎呦，是韩院长，有事找我？”林雄首先开口。
“是，有一份报告，请您看看。”韩治将陈浩写的报告，递给林雄。
林雄接过报告，对韩治说：“韩院长，你先坐一会，我看看。”说罢，林雄便埋头，看起陈浩的报告来。
林雄的办公室里，静悄悄的，只有林雄不时发出的“好，很好。”的声音，过了一会，林雄抬起头来。
“韩院长，这是你写的？”
“不是，这是陈浩主任写的。”
“我就说嘛，你在办公室，怎么可能有时间，去搞这么细的调查研究。”
“这份报告很好，陈主任花了不少心血，有理有据，又有具体的行动路径和方法，甚至如何搬迁的细节，都写了出来，嗯，韩院长，这个陈主任，确实是个人才。”
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“对，你说得没错。在专业上，整个江州市，没有人能超越他，在管理上，也很有一套办法，我听说，他刚接任，就消除了一场危机，而且还是兵不血刃地消除了，是不是有这么回事？”
“这个......这个我倒是没有听说。”既然你林雄这么问，韩治干脆表示不知道。
“我们医院，资源有限，可是，有些科室，占着有限的资源，却一点进取心都没有，这样的情况，必须改。”
“春节后，马上开始推进这件事，你请陈主任做好准备，有什么需求，让他列表报上来，我希望，在年中的时候，新的病区可以顺利开张。”
看来，林雄看完陈浩的报告，已经下定决心了。
陈浩报告里列举的问题，林雄也知道，所以，他要想想办法，如何将钉子户拔掉。
经过一个春节假期的思考，林雄已经有了方向。
说白了，就是采用陈浩的办法，用数据说话，将十楼两个病区收治病人的情况，他们的床位使用率，在月会上单列出来，然后，再找中医科主任谈话。
林雄觉得，陈浩的设想是对的，搬动中医科，要比搬动康复科容易。康复科的搬动，涉及康复设备安放的场地，目前，老年科没有合适的地方，安放康复科。
中医科则不同，没有多余的东西，可以说，一旦说服中医科主任，一个上午，后勤的工人们，就可以将中医科搬空。
春节后的第一次全院例会，做好充分准备的林雄，在会上，林院长用PPT，清晰地展示近一年多来，各个临床科室床位使用率的排序。
神经内科妥妥地排在最前列，而且每个月都超过百分之百，排在最后几位的科室，一直徘徊在可怜的百分之十到百分之三十之间，而中医科，从来没有超过百分之二十。
“各位，医院的资源是有限的，如何让有限的资源，发挥出最大的作用，是当下最为紧迫的任务。”
“医院已经成立一个临床资源整合小组，由我亲自挂帅，田野副院长负责具体的工作。小组主要的工作，是合理调配医院的床位资源。”
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他们谈了很久，究竟谈了些什么，没有人知道，总之，一身傲气的中医科主任，在与林雄谈话后，非常干脆地接受林雄的安排，同意搬到老年病区。
说服中医科主任，林雄马上将田野和陈浩叫到他的办公室谈话。
“陈主任，你是我最看好的专业人才，是我们医院的未来之星，同时，你也是我非常佩服的、很有眼光的管理人才。”
“你写的可行性报告，我认真看了，不仅数据详实，文笔也十分流畅，读起来，不仅能提供解决问题的思路，也十分舒服。”
一开始，林雄便猛夸陈浩。陈浩心想，接下来，应该是提医院的困难了。
果然，林雄接着说：“现在还没有到人员招聘季节，医院无法给神经内科在人员，特别是医生上提供特别的帮助，医生还是现在这么多，如何调配就看陈主任了。”
“总之，一定要以医疗安全为前提，这是底线，也是红线，绝对不能超越。”
“护士方面，也请陈主任物色好管理人才，做好岗前培训。毕竟，神经内科与康复科不一样，重症病人多，留下来的护士，都必须进行培训。”
“田院长，接下来，你负责满足陈主任提出的要求，现在是三月底，我希望，新病区能够在六月初或者中旬开张。”
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