第八十三章 陈浩的赌注
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“能和我说说原因吗？总不能让我刚接手，就被别人莫名其妙地踢下来吧？”陈浩毫不避讳地说。
“陈主任您别误会，我们做出这样的决定，并不是针对您的。一个月前，我已经向苏主任和韩院长反映过这个问题了。”
“我不知道，苏主任原来没有和您就这件事情，进行交班和沟通，更不知道韩院长也没有向您提起这件事情。”
“其实我和很多护士们，都很佩服您的专业技术和为人，我只是想来告诉您，我们原先的决定，刚才听您这么一说，我终于醒悟过来，为什么苏主任急着违反常规交班了。”
“您现在有空吗？如果有空，我想请您和我去病房，特别是治疗室走一走，看一看，这个时间点，是最能说明问题的，相信看完后，您就会明白，我们为什么会做出这样的决定。”佘娟急忙解释。
“好，我也正想到病房转一转，看一看。”陈浩说完便与佘娟一起走出主任办公室。
“要不要扶一下？”佘娟还记得郑小花搀扶陈浩的情景。
“谢谢，不用了，现在行走自如了，你前面走，我后面跟着。”
佘娟先将陈浩带到治疗室，此时的治疗室是最为忙碌的，几位护士正在紧张有序地，按照医嘱，为每一位需要输液的病人配置药物。
放眼望去，治疗室的工作台面上，摆满了一瓶瓶的液体，工作台的柜门也打开着，里面也是满满的液体，打开是为了配药的时候，方便快速取出来。
“您再看看这些治疗车，上下两层，摆满了同一种液体，目前，这些液体，将我们病房所有的治疗车都‘占领’了，更要命的是，这些液体每瓶才100毫升。”
顺着佘娟的手指引的方向看去，治疗车从治疗室内，一直摆放到外面的走廊，而且都是清一色的同一种液体。
陈浩看到这些情况，脸色也阴沉了下来，他很清楚这意味着什么，脚步也不由自主地加快起来，佘娟很快就被落在后面。
看到满走廊的病人，陈浩转头问佘娟：“今天的住院病人数是多少？”
“59个”佘娟也不拖泥带水。一共48张床的病房，却住了59位病人，陈浩还知道，不少需要住院治疗的病人，因为没有床位而无法住院治疗。
“神经内科一定要增加多一个病区才行！”陈浩似是自言自语地说。
“想是这么想，我也对苏主任说过好几回了，可是，一点用都没有。”佘娟显然听见了陈浩的话，马上把话接了过来。
陈浩也不回答，用手示意佘娟一起回到主任办公室。
“佘护长，我明白你及护士们的处境和苦衷了，呵呵，我也明白你刚才说的，我为什么能如此神速地、有悖常理地，当上这个主管科室全面工作的副主任了，原来，我被人架在火上烤了，我是妥妥的冤大头。”
“呵呵，这种滋味非常不好受，我相信，有人在暗暗窃喜呢。”陈浩的怒火在心中升腾，说起话来，也管不了这么多了。
“这样吧，给我一周的时间，如果我没有将这件事情处理好，您想静坐抗议，或者采取其它什么方式，随你们的便，不过，在这个时间内，请您安抚好护士们的情绪。”
“如果能处理好这件事，我再与您谈以后，谈以后如何一起将科室管理好，让科室有序发展和壮大。”
“现在，我们谈什么都没有用，我也不想现在与你谈这方面的事，因为如果我处理不好，这个主任我也不当了，到时候，也就没什么好谈的了。”
佘娟听后一阵错愕：存在这么久的老大难问题，一个星期就可以处理好？还押上不当主任这样重的砝码，这个陈浩不简单。
佘娟心里嘀咕着，嘴里却说：“好，就听您的，等您的好消息，您是我敬佩的人才，这件事毕竟不是因您而起，也不是因您的不作为而拖延，我可不想因为这件事情，而让我们神经科失去一位好的主任。护士那里，由我出面做工作，安抚好她们。”
陈浩最想听到的就是最后一句，因为他很清楚，一位领导者，如果被手下员工的情绪所支配和牵引，是无法做好工作的。驾驭好员工的情绪，是一位好的管理者，必须具备的基本条件。
陈浩站起来向佘娟伸出右手，佘娟见状也伸出手来与陈浩的手握在一起。
“谢谢您的信任和直言不讳，我喜欢这样的做事风格，呵呵，希望天遂人愿，以后有机会与你一起合作。”
这就是陈浩，敢于认错，勇于担当，杀伐果断。一向将陈浩看成是沉迷于专业的文弱书生的佘娟，第一次领教到了陈浩的另一面，十分强势的另一面。
佘娟离开后，陈浩马上电话通知正担任总住院医师一职的秦煜，让秦煜通知包括休假的、门诊坐诊的医生在内的、所有神经内科医生，明天上午回病房集中开会，同时通知护理组，明天常规的集中交班取消，改为医护分开交班。
安排完毕，陈浩坐在办公室，将明天需要讲的内容提纲式地写在一本记事本上。这是陈浩读书以来一直保持的习惯，他总是坚信，对于记忆而言，十个好脑袋不如一支烂笔头。
任何时候，只要想到或者发现什么问题，有什么新的想法，他都会马上记录下来，当天记录下来的事情或问题，大多当天消化掉，长年累月积攒下来，陈浩的知识深度和广度，已是身边的人所不能及的了。
中午回到家，陈浩与丹萍聊起上午发生的事情，丹萍也觉得匪夷所思，说：“难怪苏主任这么急，原来你接手的是这么一个烂摊子，你打算怎么办？”
陈浩将他准备明天如何处理这件事情的方法说了出来，丹萍听后，沉吟片刻，说：“看来也只能这么做了，这股风不杀一杀是不行的，不过，你这样做，会得罪很多医生，医生们甚至可能认为，你在为护士撑腰呢，这位护长怎么样？难不难相处？”
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“陈主任您别误会，我们做出这样的决定，并不是针对您的。一个月前，我已经向苏主任和韩院长反映过这个问题了。”
“我不知道，苏主任原来没有和您就这件事情，进行交班和沟通，更不知道韩院长也没有向您提起这件事情。”
“其实我和很多护士们，都很佩服您的专业技术和为人，我只是想来告诉您，我们原先的决定，刚才听您这么一说，我终于醒悟过来，为什么苏主任急着违反常规交班了。”
“您现在有空吗？如果有空，我想请您和我去病房，特别是治疗室走一走，看一看，这个时间点，是最能说明问题的，相信看完后，您就会明白，我们为什么会做出这样的决定。”佘娟急忙解释。
“好，我也正想到病房转一转，看一看。”陈浩说完便与佘娟一起走出主任办公室。
“要不要扶一下？”佘娟还记得郑小花搀扶陈浩的情景。
“谢谢，不用了，现在行走自如了，你前面走，我后面跟着。”
佘娟先将陈浩带到治疗室，此时的治疗室是最为忙碌的，几位护士正在紧张有序地，按照医嘱，为每一位需要输液的病人配置药物。
放眼望去，治疗室的工作台面上，摆满了一瓶瓶的液体，工作台的柜门也打开着，里面也是满满的液体，打开是为了配药的时候，方便快速取出来。
“您再看看这些治疗车，上下两层，摆满了同一种液体，目前，这些液体，将我们病房所有的治疗车都‘占领’了，更要命的是，这些液体每瓶才100毫升。”
顺着佘娟的手指引的方向看去，治疗车从治疗室内，一直摆放到外面的走廊，而且都是清一色的同一种液体。
陈浩看到这些情况，脸色也阴沉了下来，他很清楚这意味着什么，脚步也不由自主地加快起来，佘娟很快就被落在后面。
看到满走廊的病人，陈浩转头问佘娟：“今天的住院病人数是多少？”
“59个”佘娟也不拖泥带水。一共48张床的病房，却住了59位病人，陈浩还知道，不少需要住院治疗的病人，因为没有床位而无法住院治疗。
“神经内科一定要增加多一个病区才行！”陈浩似是自言自语地说。
“想是这么想，我也对苏主任说过好几回了，可是，一点用都没有。”佘娟显然听见了陈浩的话，马上把话接了过来。
陈浩也不回答，用手示意佘娟一起回到主任办公室。
“佘护长，我明白你及护士们的处境和苦衷了，呵呵，我也明白你刚才说的，我为什么能如此神速地、有悖常理地，当上这个主管科室全面工作的副主任了，原来，我被人架在火上烤了，我是妥妥的冤大头。”
“呵呵，这种滋味非常不好受，我相信，有人在暗暗窃喜呢。”陈浩的怒火在心中升腾，说起话来，也管不了这么多了。
“这样吧，给我一周的时间，如果我没有将这件事情处理好，您想静坐抗议，或者采取其它什么方式，随你们的便，不过，在这个时间内，请您安抚好护士们的情绪。”
“如果能处理好这件事，我再与您谈以后，谈以后如何一起将科室管理好，让科室有序发展和壮大。”
“现在，我们谈什么都没有用，我也不想现在与你谈这方面的事，因为如果我处理不好，这个主任我也不当了，到时候，也就没什么好谈的了。”
佘娟听后一阵错愕：存在这么久的老大难问题，一个星期就可以处理好？还押上不当主任这样重的砝码，这个陈浩不简单。
佘娟心里嘀咕着，嘴里却说：“好，就听您的，等您的好消息，您是我敬佩的人才，这件事毕竟不是因您而起，也不是因您的不作为而拖延，我可不想因为这件事情，而让我们神经科失去一位好的主任。护士那里，由我出面做工作，安抚好她们。”
陈浩最想听到的就是最后一句，因为他很清楚，一位领导者，如果被手下员工的情绪所支配和牵引，是无法做好工作的。驾驭好员工的情绪，是一位好的管理者，必须具备的基本条件。
陈浩站起来向佘娟伸出右手，佘娟见状也伸出手来与陈浩的手握在一起。
“谢谢您的信任和直言不讳，我喜欢这样的做事风格，呵呵，希望天遂人愿，以后有机会与你一起合作。”
这就是陈浩，敢于认错，勇于担当，杀伐果断。一向将陈浩看成是沉迷于专业的文弱书生的佘娟，第一次领教到了陈浩的另一面，十分强势的另一面。
佘娟离开后，陈浩马上电话通知正担任总住院医师一职的秦煜，让秦煜通知包括休假的、门诊坐诊的医生在内的、所有神经内科医生，明天上午回病房集中开会，同时通知护理组，明天常规的集中交班取消，改为医护分开交班。
安排完毕，陈浩坐在办公室，将明天需要讲的内容提纲式地写在一本记事本上。这是陈浩读书以来一直保持的习惯，他总是坚信，对于记忆而言，十个好脑袋不如一支烂笔头。
任何时候，只要想到或者发现什么问题，有什么新的想法，他都会马上记录下来，当天记录下来的事情或问题，大多当天消化掉，长年累月积攒下来，陈浩的知识深度和广度，已是身边的人所不能及的了。
中午回到家，陈浩与丹萍聊起上午发生的事情，丹萍也觉得匪夷所思，说：“难怪苏主任这么急，原来你接手的是这么一个烂摊子，你打算怎么办？”
陈浩将他准备明天如何处理这件事情的方法说了出来，丹萍听后，沉吟片刻，说：“看来也只能这么做了，这股风不杀一杀是不行的，不过，你这样做，会得罪很多医生，医生们甚至可能认为，你在为护士撑腰呢，这位护长怎么样？难不难相处？”
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