第七十二章 韩治如意
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“是吗?你要感谢妈妈,这是妈妈设计的风格哦。”陈浩的教育方式,就是要让儿子从小懂得感恩,有一颗感恩的心。
“谢谢妈妈!”飞扬走到丹萍跟前,对丹萍说。
“飞扬,来,听妈妈讲。”丹萍将飞扬拉到新买的、舒适的沙发上坐好。
“飞扬,你说,我们家里,谁的工作最辛苦。”
“爸爸,当然是爸爸。”飞扬不假思索,脱口而出。
是啊,陈浩的早出晚归,陈浩的夜半出诊,飞扬虽小,也能感受到爸爸的辛苦和不容易。
“所以呀,你要记住,爸爸为了我们这个家,是最辛苦的。”
陈浩与丹萍的教育方式,如出一辙。长期在陈浩和丹萍身边的耳闻目睹,养成飞扬善良,仁厚的性格。
时间进入2000年,对于江州医学院附属医院而言,这是一个特殊而诡异的年份。陈院长任期已满,本应在春节前卸任,但因为医学院的关系,迟迟没有启动换届的工作。
从春节后开始,各方人马开始出动,目标无他,就是陈院长的宝座。
韩治也在春节后经常约陈浩打羽毛球,韩治很清楚,他在临床的科主任中,根基很浅,既无声望,也无威信。
而陈浩则不同,陈浩在临床医生中的威望很高,再加上经过这么多年的打拼,陈浩也积累了大量的人脉关系。韩治看准了这一点,及时再续与陈浩的联系。
他们一般选择在晚上打球,打完球,两个人,坐在球场边的大排档里,一边吃着夜宵,一边小声聊着当前的形势。
韩治不会轻易透露他的想法,而陈浩却是个直筒子,想到什么,知道什么,都会告诉韩治,因为陈浩知道韩治想什么,要什么。
陈浩的性格,正是韩治所需要的。
到了2000年11月,医学院终于开始启动附属医院院长的换届工作。
根据医学院的文件,这次换届,在定好可以报名的标准的前提下,采取公开述职,公开演讲的方式竞选,由医院副高及副高以上的人员参与投票选举,以最高票者当选。
看起来,这样的选举,公平、公开、公正,没有问题。
“阿陈,你说,我想去参加竞选,你觉得如何?”一天晚上,韩治与陈浩打完球,在吃夜宵时,韩治问陈浩。
韩治没有想到,几年后,当陈浩问他同样的问题时,他给予陈浩的回答,则冷淡得多。
“我觉得,你应该报名参选,这样有两个好处。”陈浩说话,很像病例讨论时的发言,一点一点,说个清楚明白。
“哦,有哪两个好处?”
“第一,以你的实力、能力和学历,你的优势不比别人差,如果是公平、公正、公开的选举,你选上的机会不小,这是好处一。”
“第二,就算选不上,你也可以接下来竞争副院长的职位,这样一来,你的优势更加明显了,到了这一步,不是十拿九稳,也差不了多少。”
陈浩一边说,韩治一边“嗯、嗯”地应着,韩治心里却在想:“嘶......如果他的学历高一点,绝对是一个强大的竞争对手。”
陈浩的掏心掏肺,绝对想不到,换来的,却是日后韩治对他的严加防范和打压。正所谓角度不同,立场不同,看问题的方法不同,采取的措施也不同。
韩治接受了陈浩的建议,决定认真准备,参加竞选。
学院安排的时间很紧凑,所有的竞选工作,从报名到述职演讲,再到投票和最终确定院长和副院长的人选,必须在春节前完成。
最终,正如陈浩所分析的那样,韩治达成了当选副院长的愿望,其实,这也是韩治心中最大的愿望。
毕竟,以韩治现在的根基,想直接上到院长的位置,非常困难,而当了副院长,年轻的韩治,再努力一把,到时候,院长便是水到渠成的事。
韩治去参加竞选时,陈浩到场听他演讲。令陈浩大跌眼镜的是,平时与陈浩聊天时,口若悬河的韩治,在台上讲述他的施政纲领时,显得十分凌乱,漏洞百出。
陈浩敏感地意识到,韩治在针对某个问题时,思路是非常清晰的,但涉及医院的整体大局时,却显得凌乱,这说明,韩治平时并没有刻意锻炼自己的观察能力,也没有很好的大局观。
相反,陈院长当政时,专门增设了一个“院长助理”的岗位,让陈院长夫人的老乡,一位姓苏名昊的副主任医师担任。
这位苏昊,也参加这次的竞选,他的演讲,条理清晰,既有理论,也有方法,令在座的很多科室主任大跌眼镜。
是啊,这位苏昊,平时很少吭声,显得十分低调,他也必须低调,因为,很多人认为,他没有什么能力,是靠关系,才获得这个特别的岗位的。
想不到,他才是具有真才实学的人,当然,他最后也没有当上院长,但是,他和韩治一样,也拿到了一个副院长的职位。
其实,据陈浩了解到的信息,医学院本来是不准备让韩治上的,后来,他们讨论后,觉得副院长的位置无关紧要,如果塞一个硕士和一个博士进去,对外说起来,就是医学院慧眼识才,知人善任。
所以,韩治和另外一位博士,幸运地成为附属医院的副院长,而苏昊,却是名副其实的。
当陈浩将这个信息告诉韩治时,陈浩发现,韩治的脸一黑,一副极度不高兴的样子。单纯的陈浩并没有想到,正是这一句话,让韩治心里十分不爽,他不想陈浩知道这样的信息,他担心,这样的信息一旦泄露出去,他的形象将会大受影响。
其实,韩治多虑了,陈浩根本不是这样的人。不过,在人际关系中,陈浩是不是这样的人并不重要,重要的是,韩治是不是这样想。
陈浩在无意中,踩中了韩治的痛处,也犯了官场中人的大忌。
本来,按规定,春节过后,应该进行中层干部的换届工作。可是,因为陈院长在位时间很长,人事关系太复杂,各种的阻挠,令中层干部的换届工作拖而不决。
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“谢谢妈妈!”飞扬走到丹萍跟前,对丹萍说。
“飞扬,来,听妈妈讲。”丹萍将飞扬拉到新买的、舒适的沙发上坐好。
“飞扬,你说,我们家里,谁的工作最辛苦。”
“爸爸,当然是爸爸。”飞扬不假思索,脱口而出。
是啊,陈浩的早出晚归,陈浩的夜半出诊,飞扬虽小,也能感受到爸爸的辛苦和不容易。
“所以呀,你要记住,爸爸为了我们这个家,是最辛苦的。”
陈浩与丹萍的教育方式,如出一辙。长期在陈浩和丹萍身边的耳闻目睹,养成飞扬善良,仁厚的性格。
时间进入2000年,对于江州医学院附属医院而言,这是一个特殊而诡异的年份。陈院长任期已满,本应在春节前卸任,但因为医学院的关系,迟迟没有启动换届的工作。
从春节后开始,各方人马开始出动,目标无他,就是陈院长的宝座。
韩治也在春节后经常约陈浩打羽毛球,韩治很清楚,他在临床的科主任中,根基很浅,既无声望,也无威信。
而陈浩则不同,陈浩在临床医生中的威望很高,再加上经过这么多年的打拼,陈浩也积累了大量的人脉关系。韩治看准了这一点,及时再续与陈浩的联系。
他们一般选择在晚上打球,打完球,两个人,坐在球场边的大排档里,一边吃着夜宵,一边小声聊着当前的形势。
韩治不会轻易透露他的想法,而陈浩却是个直筒子,想到什么,知道什么,都会告诉韩治,因为陈浩知道韩治想什么,要什么。
陈浩的性格,正是韩治所需要的。
到了2000年11月,医学院终于开始启动附属医院院长的换届工作。
根据医学院的文件,这次换届,在定好可以报名的标准的前提下,采取公开述职,公开演讲的方式竞选,由医院副高及副高以上的人员参与投票选举,以最高票者当选。
看起来,这样的选举,公平、公开、公正,没有问题。
“阿陈,你说,我想去参加竞选,你觉得如何?”一天晚上,韩治与陈浩打完球,在吃夜宵时,韩治问陈浩。
韩治没有想到,几年后,当陈浩问他同样的问题时,他给予陈浩的回答,则冷淡得多。
“我觉得,你应该报名参选,这样有两个好处。”陈浩说话,很像病例讨论时的发言,一点一点,说个清楚明白。
“哦,有哪两个好处?”
“第一,以你的实力、能力和学历,你的优势不比别人差,如果是公平、公正、公开的选举,你选上的机会不小,这是好处一。”
“第二,就算选不上,你也可以接下来竞争副院长的职位,这样一来,你的优势更加明显了,到了这一步,不是十拿九稳,也差不了多少。”
陈浩一边说,韩治一边“嗯、嗯”地应着,韩治心里却在想:“嘶......如果他的学历高一点,绝对是一个强大的竞争对手。”
陈浩的掏心掏肺,绝对想不到,换来的,却是日后韩治对他的严加防范和打压。正所谓角度不同,立场不同,看问题的方法不同,采取的措施也不同。
韩治接受了陈浩的建议,决定认真准备,参加竞选。
学院安排的时间很紧凑,所有的竞选工作,从报名到述职演讲,再到投票和最终确定院长和副院长的人选,必须在春节前完成。
最终,正如陈浩所分析的那样,韩治达成了当选副院长的愿望,其实,这也是韩治心中最大的愿望。
毕竟,以韩治现在的根基,想直接上到院长的位置,非常困难,而当了副院长,年轻的韩治,再努力一把,到时候,院长便是水到渠成的事。
韩治去参加竞选时,陈浩到场听他演讲。令陈浩大跌眼镜的是,平时与陈浩聊天时,口若悬河的韩治,在台上讲述他的施政纲领时,显得十分凌乱,漏洞百出。
陈浩敏感地意识到,韩治在针对某个问题时,思路是非常清晰的,但涉及医院的整体大局时,却显得凌乱,这说明,韩治平时并没有刻意锻炼自己的观察能力,也没有很好的大局观。
相反,陈院长当政时,专门增设了一个“院长助理”的岗位,让陈院长夫人的老乡,一位姓苏名昊的副主任医师担任。
这位苏昊,也参加这次的竞选,他的演讲,条理清晰,既有理论,也有方法,令在座的很多科室主任大跌眼镜。
是啊,这位苏昊,平时很少吭声,显得十分低调,他也必须低调,因为,很多人认为,他没有什么能力,是靠关系,才获得这个特别的岗位的。
想不到,他才是具有真才实学的人,当然,他最后也没有当上院长,但是,他和韩治一样,也拿到了一个副院长的职位。
其实,据陈浩了解到的信息,医学院本来是不准备让韩治上的,后来,他们讨论后,觉得副院长的位置无关紧要,如果塞一个硕士和一个博士进去,对外说起来,就是医学院慧眼识才,知人善任。
所以,韩治和另外一位博士,幸运地成为附属医院的副院长,而苏昊,却是名副其实的。
当陈浩将这个信息告诉韩治时,陈浩发现,韩治的脸一黑,一副极度不高兴的样子。单纯的陈浩并没有想到,正是这一句话,让韩治心里十分不爽,他不想陈浩知道这样的信息,他担心,这样的信息一旦泄露出去,他的形象将会大受影响。
其实,韩治多虑了,陈浩根本不是这样的人。不过,在人际关系中,陈浩是不是这样的人并不重要,重要的是,韩治是不是这样想。
陈浩在无意中,踩中了韩治的痛处,也犯了官场中人的大忌。
本来,按规定,春节过后,应该进行中层干部的换届工作。可是,因为陈院长在位时间很长,人事关系太复杂,各种的阻挠,令中层干部的换届工作拖而不决。
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