第二十八章 疑点（2）
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杨国安虽然显得无关紧要，但周润通依然感觉到话题的重要性，沉默了好一会，才问：“这算正式调查吗？”
杨国安没说话，只是表情凝重的点了点头。
“那么我只能将具体情况向你反映一下，不带任何看法和观点，一切由您自己判断。”
“这样最好。”
“先说撤职的事吧。何玉贵当上总经理不久，召开了一次董事会议，因为他是公司的副董事长，主持日常会议，我和另两名副总都是董事，实际上原先的班子中只有楚天雄不是董事，现在楚天雄被撤了，就更谈不上董事了。”
“董事长是谁？”
“由于我们公司现在的最大股东是市财政下属的公司，实际上也是个虚设，真正有话语权的还是市政府。”
在公司会议室，何玉贵、周润通和另三名董事参加了会议，董事会秘书在一旁做着记录。
见大家都到了，何玉贵说：“今天把各位找来，主要研究一下楚天雄的问题。按理说，现在副总的位置有了空额，应该把楚天雄起提拔起来，这些年，他为公司也作出很大很大贡献，应该说撑起公司大半个江山，不悬乎地说，他的业务能力在你我之上，前途无可限量。当年，只是没有编制，才给了个总经理助理的职务。这次，我向市里多次反映，但市里明确表态对这个人选已经有所考虑，而且对公司设置总经理助理一职也有很大意见，要求取消这个虚设的层次。因为这个岗位目前只有他一个人，所以想听听大家的意见。”
听到这里，周润通立刻明白了何玉贵的险恶用心，只是手法太卑鄙了。这一招果然见效，三名董事都发表了意见，表示同意市里的决定。
周润通清楚，自己反对已经毫无意义，但是为了减小不利影响，还是提出了自己的意见：“既然市里有考虑，我同意市里的意见。但毕竟楚天雄的贡献较大，在没有任何错误的情况下免职有些说不过去，应该在其他方面给以平衡，比如提高业务奖励比例。与同行业比较，我们公司自营业务的奖励比例是最低的，而且差距较大，是否把这个比例提高一下，拉近与同行业的差距，这样可以保护他的积极性，也防止人才流失。”
听了这话，何玉贵心生恨意。但他知道周润通在班子乃至公司上下人们心中的地位，而且自己刚刚当上老总不久，立足未稳，还不便与周总闹僵。只好说：“周总想得很周到，但是各个公司有各个公司的情况。与其他部门比较，现在自营业务的提成比例已经不少，再增加恐怕比我们班子成员的工资都高了。整体提高工资水平市里又不会同意，因为也有个地区总体平衡的问题，工资太高又会引起其他部门的连动，那样一来，我们的位置也坐不稳。所以，看似一件小事，可牵一发而动全身，不是我们自己能控制得了的。何况，自营的工资已经在公司引起很大反响，许多人都眼红这个岗位，他要不做，有多少人想做？”
周润通没有让步：“我们现在提的是奖励，而不是基本工资，也不是岗位工资，这点需要和市里说明。提高业务奖励比例，可以激发员工的积极性，而且，这个奖励政策不仅是针对楚天雄的，如果谁能拿这么高的利润，我们也可以让他来做，毕竟我们不只有一家证券部，也不仅仅是自营，我们还有委托理财、还有基金，都可以实施这个政策，谁有能力都可以试试，我们还怕钱多吗？水涨船高。现在在没有任何理由的情况下把他撤了，又没有任何补偿措施，恐怕会造成负面影响。”
三名副总也都发表了意见，赞成周润通的提议。最后，会议还是同意了提高年终业务奖励比例。
“市里安排的领导来了吗？”杨国安问道。
“哪里，听说是有安排，不过到现在还没到位。”
“这个位置应该好安排呀？怎么会拖这么长时间呢？”
“那就不是我们关心的事儿了。”
杨国安若有所思地点了点头，然后又问：“何玉贵一上任就急于撤掉楚天雄，应该有什么原因吧？”
“原因很难说，应该与两人竞选副总的事有关，当时两人条件差不多，楚天雄的优势大一些，但何玉贵胜了。后来就发生了债券贪污案，怀疑是楚天雄举报的，因为当时只有两个证券部发债券，出事的是何玉贵的证券部。”
“好像听说过这件事，后来听说人跑了？”
“是，我们刚听说，还没动手，人就跑了。是何玉贵的一个手下，据传说是出国了，到现在也没抓回来。”
杨国安点了点头：“这就不奇怪了。还有个问题我没弄清楚，何玉贵和杜文辉是怎么好上的？”
“啊！杜文辉现在的工程是何玉贵帮他弄到的，对我们来说是要清回欠款，但对杜文辉来说那就是一步登天了。”
杨国安这才明白，为什么一提到杜文辉，总能牵扯到何玉贵，心想恐怕不只这么简单吧，何玉贵和杜文辉有这层关系，而何玉贵又与楚天雄不和，这三人之间一定有什么不可告人的秘密。
“既然何玉贵与楚天雄关系这么紧张，可为什么刚出事时，我到何玉贵哪里调查楚天雄的情况，他却一再为楚天雄解脱。这不是很矛盾吗？”
周润通乐了：“实际上这个问题很简单，谁愿意惹火烧身呢？何况他有许多不愿意公开的秘密。再者，如果这是认定是楚天雄干的，对于他这个老总又有什么好处呢？”
杨国安也笑了：“这个问题是有点幼稚，让你见笑了。但是还有一个问题想问。”
周润通也笑了：“杨队长客气了，有话就请直说。”
“说起来这话就扯远了。性学专家认定，两口子三个月以上没有夫妻生活就被确定为无性婚姻，而无性婚姻是造成婚姻破裂的最主要原因，所以，婚外情就成了最普遍也是最轻的伤害了，杀人害命也是常见现象。从这个意义上说婚姻的最大杀手是时间，确切地说是无性婚姻的时间。
可是从你们公司的情况看，何玉贵一直阻挠楚天雄把黄美娟调往长海，是不是有意给杜文辉制造出空间，故意促成他与黄美娟的事？”
“这个问题得这么看，从公司的角度看，他的做法也无可厚非，因为岗位一直是流动的，谁都不能保证永远在一个位置上不动。至于他是不是另有企图不是我能确定的，也是我不应该过问的。何况这种事不是我们一个公司这样做，中国有那么多公司都在北京、上海等地设置常设临时机构，每年有有那么庞大的民工潮，得造成多少夫妻两地分居，而两地分居就可能出现这种情况，这也是中国特色，实际上也是一个严重的社会问题，也不是我们一个公司可以解决的。”
“可你们总可以为这些在异地工作的职工想一想，人家自己有能力解决，你们为什么还要阻拦呢？”
“这个问题恐怕你只能问他本人了，因为我们都曾经建议过。”
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杨国安没说话，只是表情凝重的点了点头。
“那么我只能将具体情况向你反映一下，不带任何看法和观点，一切由您自己判断。”
“这样最好。”
“先说撤职的事吧。何玉贵当上总经理不久，召开了一次董事会议，因为他是公司的副董事长，主持日常会议，我和另两名副总都是董事，实际上原先的班子中只有楚天雄不是董事，现在楚天雄被撤了，就更谈不上董事了。”
“董事长是谁？”
“由于我们公司现在的最大股东是市财政下属的公司，实际上也是个虚设，真正有话语权的还是市政府。”
在公司会议室，何玉贵、周润通和另三名董事参加了会议，董事会秘书在一旁做着记录。
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周润通清楚，自己反对已经毫无意义，但是为了减小不利影响，还是提出了自己的意见：“既然市里有考虑，我同意市里的意见。但毕竟楚天雄的贡献较大，在没有任何错误的情况下免职有些说不过去，应该在其他方面给以平衡，比如提高业务奖励比例。与同行业比较，我们公司自营业务的奖励比例是最低的，而且差距较大，是否把这个比例提高一下，拉近与同行业的差距，这样可以保护他的积极性，也防止人才流失。”
听了这话，何玉贵心生恨意。但他知道周润通在班子乃至公司上下人们心中的地位，而且自己刚刚当上老总不久，立足未稳，还不便与周总闹僵。只好说：“周总想得很周到，但是各个公司有各个公司的情况。与其他部门比较，现在自营业务的提成比例已经不少，再增加恐怕比我们班子成员的工资都高了。整体提高工资水平市里又不会同意，因为也有个地区总体平衡的问题，工资太高又会引起其他部门的连动，那样一来，我们的位置也坐不稳。所以，看似一件小事，可牵一发而动全身，不是我们自己能控制得了的。何况，自营的工资已经在公司引起很大反响，许多人都眼红这个岗位，他要不做，有多少人想做？”
周润通没有让步：“我们现在提的是奖励，而不是基本工资，也不是岗位工资，这点需要和市里说明。提高业务奖励比例，可以激发员工的积极性，而且，这个奖励政策不仅是针对楚天雄的，如果谁能拿这么高的利润，我们也可以让他来做，毕竟我们不只有一家证券部，也不仅仅是自营，我们还有委托理财、还有基金，都可以实施这个政策，谁有能力都可以试试，我们还怕钱多吗？水涨船高。现在在没有任何理由的情况下把他撤了，又没有任何补偿措施，恐怕会造成负面影响。”
三名副总也都发表了意见，赞成周润通的提议。最后，会议还是同意了提高年终业务奖励比例。
“市里安排的领导来了吗？”杨国安问道。
“哪里，听说是有安排，不过到现在还没到位。”
“这个位置应该好安排呀？怎么会拖这么长时间呢？”
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杨国安若有所思地点了点头，然后又问：“何玉贵一上任就急于撤掉楚天雄，应该有什么原因吧？”
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杨国安也笑了：“这个问题是有点幼稚，让你见笑了。但是还有一个问题想问。”
周润通也笑了：“杨队长客气了，有话就请直说。”
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可是从你们公司的情况看，何玉贵一直阻挠楚天雄把黄美娟调往长海，是不是有意给杜文辉制造出空间，故意促成他与黄美娟的事？”
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